Zaposlovanje, ocenjevanje in izbira so trije ključni koraki pri zaposlovanju zaposlenih. Med njimi je zaposlovanje in izbor ponavadi najbolj zahtevna za delodajalce. Ključi za iskanje pravih kandidatov ob pravem času in njihovo najemanje so strateški in razmišljajo o prihodnosti organizacije.
Zunanje metode zaposlovanja
Razvijati odnose s svetovalci za usmerjanje in poklicne poti na visokih šolah in univerzah ter prositi za pomoč pri zaposlovanju za odprte pozicije. Zvežite se s strokovnimi organizacijami, ki so v skladu s poslanstvom organizacije, in jih prosite, naj v svojih glasilih in e-poštnih sporočilih članom navedejo odprte pozicije. Organizacije s finančnimi sredstvi bi morale razmisliti o sodelovanju s podjetjem za zaposlovanje, zlasti če je položaj na višji ravni ali zahteva posebno znanje ali vrsto izkušenj.
Notranje metode zaposlovanja
Bodite jasni glede spretnosti in izkušenj, ki jih mora imeti vlagatelj. Najprej objavite odprto pozicijo, da ocenite, ali v organizaciji obstajajo usposobljeni kandidati. Razmislite o praktikantih, prostovoljcih, začasnih delavcih ali svetovalcih, ki so morda delali podobno kot na odprti poziciji.
Izbirne metode
Ko se zoži prijaviteljska skupina in se ocenijo kandidati, je čas za odločitev o izbiri. Ne pozabite razmišljati dolgoročno. Ali se prosilec kvalificira za sedanja delovna mesta kot tudi za prihodnja delovna mesta? Poiščite kandidata s trdnimi izkušnjami in novimi idejami ter svežo perspektivo. Pretehtajte njegovo pripravljenost za učenje. Tudi ne glede na industrijo se bodo tržne razmere neizogibno spremenile; izberite nekoga, ki se ne samo prilagodi, temveč lahko tudi uspeva v teh pogojih. Ne popustite kandidatom, ki spreminjajo poklicno pot. Na primer, nekdo s petletnimi izkušnjami v podjetniškem sektorju lahko prinese strateški pogled na neprofitno organizacijo, medtem ko lahko nekdo iz neprofitne organizacije, ki je največ izkoristil z omejenimi viri, prinese nov pristop podjetju. Bodite pozorni na druge potrebe, kot je raznolikost, in upoštevajte smernice Komisije za enake možnosti zaposlovanja.
