Organizacije so polne raznolikih, edinstvenih posameznikov, katerih kultura in zgodovina jim pogosto omogočata izobraževanje in širjenje umov svojih vrstnikov. Z vključevanjem članov skupine v dejavnosti za ustvarjanje raznolikosti v timski skupini lahko okrepimo vezi in zmanjšamo možnost neskladij, kar pomeni bolj harmonično in produktivno okolje za vse člane skupine.
Spoznavati se
Udeleženci se pogosto udeležujejo dogodkov raznolikosti in team buildinga s stalnimi idejami o tem, kaj se bo zgodilo. Da bi dobili povratne informacije o zamislih članov skupine o raznolikosti in delavnicah, razdelite ljudi v manjše skupine (ne združujte ljudi, ki so med seboj seznanjeni). Naj skupine razpravljajo o svojih predhodnih izkušnjah in o tem, kaj upajo doseči v prihodnosti.
Da bi vsi izvedeli nekaj o drugem, naj udeleženci naredijo šotor za mizo z imenom in nekaj stvari, ki jih večina ljudi ne ve za vas (s prilagodljivostjo, da kasneje dodajo še več). Člani naj skupini razložijo svoj šotor.
Člani skupine se morajo naučiti ceniti svoje podobnosti in razlike. Naj se ljudje razdelijo v majhne skupine, vzamejo list papirja s flip chartom in narišejo velik cvet s središčem in toliko cvetnih listov, kot so člani skupine. Zapolnijo center cvetja s svojimi skupnostmi. Posamezne cvetne liste poslancev morajo vsebovati nekaj posebnega za njih, ne pa tudi fizičnih lastnosti. Po interakciji majhnih skupin bi se morali vsi zbrati in deliti svoje podobnosti in razlike z veliko skupino.
Identiteta osebe se pogosto začne z njegovim imenom, zato je dobra ideja, da člani skupine razumejo, kaj jim pomeni ime vrstnikov. Odpnite ljudi in jim povejte, kje izvirajo imena njihovih partnerjev, kaj jim pomeni ime in kako so se drugi odzvali na njihovo ime.
Dejavnosti za vprašanja skupne raznolikosti
Spoznavanje in razumevanje različnih kulturnih, etničnih, spolnih in verskih skupin je pomemben vidik raznolikosti in team buildinga. Na podlagi demografskih podatkov delite člane skupine po kategorijah in jih napišite, kaj želijo drugi vedeti o svoji skupini, kaj nikoli več ne želijo izkusiti kot član skupine in kaj želijo njihovi kolegi narediti. Potem razpravljajte kot skupina.
Spolna usmerjenost je vprašanje raznolikosti, ki lahko negativno vpliva na organizacijo, odvisno od znanja in strpnosti članov. Pripravite spolni identifikacijski list, ki vsebuje 10 scenarijev, ki opisujejo spolno vedenje in izkušnje različnih ljudi. Člani naj razvrstijo ljudi - heteroseksualno, lezbično, gejevsko ali biseksualno - in nato razpravljajo o svojih odgovorih kot skupina.
Nekateri odgovori bodo zmanjšani in suhi, drugi pa bodo verjetno povzročili razpravo, saj nekateri ljudje opredelijo spolno usmerjenost s faktorji, kot so vedenje, želja, samoidentifikacija ali kombinacija treh.
Stereotipi pogosto vplivajo na sposobnost ljudi, da delajo ali sodelujejo skupaj. Svoji skupini ponovite, kako omejene izkušnje lahko privedejo do nepoštene predsodnosti glede določene osebe ali stvari. Vzemite otroka, ki ga pes ugrizne - vsakič, ko vidi ali sliši psa, se prestraši, ker misli, da so vsi psi začarani kot tisti, ki ga je ugriznil. Sčasoma in z več izkušnjami z drugimi psi bo spoznal, da niso vsi enaki.
