Usposabljanje za raznolikost je sredstvo, s katerim lahko pomagate zaposlenim pri razvoju kulturne zavesti in občutljivosti za druge v večkulturnem delovnem okolju. Usposabljanje na področju raznolikosti, vključno z idejami o dejavnostih, ki sledijo, ne zagotavlja le, da je podjetje skladno z možnostjo enakih možnosti za zaposlovanje, temveč lahko tudi vzpodbuja vzdušje skupnega lastništva nad vprašanji raznolikosti in gradi kulturo podjetja, kjer etnocentrični, seksistični in rasistični jezik ne obstaja.
Identity Scavenger Hunt
Zaposleni povečujejo medsebojno razumevanje, ko vedo več o sebi in več o sodelavcih. V tej dejavnosti vodja človeških virov izdela tabelo s tremi stolpci in petimi vrsticami ali šestimi vrsticami. Vsaka celica v tabeli vključuje morebitno razkritje neznanih informacij zaposlenega. Vsak zaposleni je odgovoren za iskanje drugih članov osebja in odkrivanje njihovih odgovorov. Zaposleni je zadolžen za iskanje vsaj enega sodelavca, da v vsaki škatli označi njegove začetnice.
Nekateri vzorčni stavki za teme, ki se lahko uporabljajo, so naslednji. Sem srednji otrok v svoji družini. Moj prvi jezik je _. Živel sem v treh ali več državah. Udeležil sem se etničnega kulturnega praznovanja. Imam oblačila iz druge države, ki jih ne nosim za delo. Imam najljubše etnične jedi. Imel sem nočitev v bolnišnici. Imam dve ključavnici na domačih vratih. Potoval sem izven te države. Ne jedem določenih živil. Poslušam glasbo iz druge države. Moje družinsko drevo predstavlja več kot eno celino.
Po tem, ko so vsi sodelujoči zaposleni to zaključili, se srečajo na konferenci. Vsak zaposleni deli tisto, kar zaznava kot najzanimivejšo novo informacijo, ki jo je odkril o enem kolegu.
Medoddelčni etnični zajtrk
V tej dejavnosti en oddelek gosti etnični zajtrk za drug oddelek ali, v primeru majhnega podjetja, za celotno podjetje. Vročena živila predstavljajo regijo, državo izvora ali kulturo vsaj enega od članov oddelka. Družba na dogodek ne finančno prispeva. Zaposleni lahko kuhajo ali kupujejo pripravljeno hrano ali kombinacijo. Zaposleni, ki je zastopan v izbiri živil, razloži pomen hrane za skupino. Kadrovski oddelek lahko podeli potrdilo kot nagrado gostiteljskemu oddelku, kot je "V zahvalnem oddelku za pomorstvo, ponosni pokrovitelji raznolikih zajtrkov podjetja XYZ, mesec, datum, leto."
Izziv raznolikosti
Dejavnost brezplačnega usposabljanja za raznolikost, ki jo je razvil Inštitut za novinarsko izobraževanje Maynard, The Newsroom Diversity Game, lahko navdihne raznolikost usposabljanja za skoraj vsako delovno mesto. V dejavnosti se udeleženci soočajo z izzivom. V določenem časovnem obdobju morajo povečati raznolikost na izmišljenem delovnem mestu z določenim odstotkom. Pri tem si zaposleni prizadevajo za oblikovanje novih politik in sprejemanje strateških odločitev, ki bodo povečale raznolikost njihove delovne skupnosti. Igra preizkuša osnovno znanje udeležencev o različnih kulturah. Brezplačna interaktivna igra, ki je na voljo prek interneta, predstavlja izziv za redakcijo kot njen zgled.
