Ko delavec zapusti delovno mesto, se delodajalec pogosto odloči za javno objavo prostega delovnega mesta. Obvestilo bo na splošno zahtevalo, da osebe, ki se zanimajo za delo, predložijo življenjepise ali druge ustrezne informacije, ki lahko delodajalcu omogočijo, da se odloči, koga želi intervjuvati. Obstaja več dejavnikov, ki bi jih delodajalci morali upoštevati pri pripravi obvestila.
Kje oglaševati
Eno glavnih vprašanj, s katerimi se sooča delodajalec, je, kje objaviti oglas. Delodajalec mora uravnotežiti željo po najširšem možnem združenju prosilcev z željo, da zoži iskanje na kandidate, ki se bodo najverjetneje odzvali na oglas. Na primer, čeprav bi več ljudi lahko gledalo na objavo v splošnem krogu, bi se bolj verjetno odzvali kandidati, ki berejo objavo iz zadevne industrije.
Kako dolgo hraniti obvestilo Objavljeno
Delodajalci se morajo tudi odločiti, koliko časa naj objavi obvestilo o zaposlitvi. Dlje ko je obvestilo objavljeno, delodajalec mora počakati, preden je delovno mesto uspešno izpolnjeno. Vendar pa bo ohranjanje obvestila dalj časa omogočilo, da bo prejel več vlog in tako potencialno izbral boljšega kandidata.
Pogovor o plači
Delodajalci se morajo odločiti, ali bodo plačilo delovnega mesta oglaševali v obvestilu o zaposlitvi. Prednosti uvrstitve plače so, da bodo prosilci znali približno koliko denarja bodo prejeli, kar jim bo omogočilo boljšo izbiro o tem, ali jih zanimajo. Če je plača velikodušna, lahko napotitev pritegne boljše kandidate. Vendar pa lahko navedba plače poslabšuje delodajalca med pogajanji o plači.
Vprašanje za naslovno pismo
Večina delodajalcev bo zahtevala, da prosilci za zaposlitev predložijo življenjepis, v katerem bodo opisali svoje izobraževanje, spretnosti in poklicno zaposlitev. Vendar pa bodo samo nekateri delodajalci od iskalcev zaposlitve zahtevali, da predložijo posebno spremno pismo, specifično za to delovno mesto. Prednost zahtevka za spremno pismo je, da bo delodajalcem zagotovila dodatne informacije o kandidatih. Slaba stran je, da lahko prestraši potencialne najemnike, ki neradi porabijo čas za pisanje polnega pisma.
Zahtevane spretnosti
Delodajalec mora tudi razmisliti, kakšne zahteve želi navesti v obvestilu. Navedba določenih zahtev, kot je kandidat, mora imeti diplomo na določenem področju ali imeti določeno količino izkušenj, je lahko učinkovito sredstvo za zagotavljanje, da se uporabljajo samo usposobljeni kandidati. Vendar pa lahko prestraši nekatere kandidate, ki imajo enakovredne sposobnosti, vendar ne izpolnjujejo natančno navedenih kvalifikacij.
