Raznolikost ima ključno vlogo pri poslovnem uspehu, saj podjetjem omogoča, da črpajo iz najboljših talentov ne glede na osebno demografijo. Kljub temu lahko vključitev različnih etničnih, verskih, spolnih identitet in spolnih skupin na delovnem mestu povzroči neprijetnost nekaterih zaposlenih. Z izvajanjem usposabljanj o raznolikosti, ustvarjanju timske dinamike in povezovanju raznolikosti z uspehom podjetja lahko delodajalci naredijo velike korake k spodbujanju raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu.
Usposabljanje za raznolikost
Večina velikih korporacij redno zagotavlja nekatere oblike usposabljanja za raznolikost za zaposlene in mnogi poročajo o določenem uspehu. Programi usposabljanja za raznolikost so lahko tako kratki ali tako dolgo, kot je potrebno. Vendar pa se mora usposabljanje osredotočiti na to, kako so ljudje, kljub njihovim očitnim razlikam, v osnovi enaki in si zaslužijo enako spoštovanje in sprejemljivost kot drugi.
Če ima vaše delovno mesto velike koncentracije dveh ali več različnih skupin, mora vaš program usposabljanja za raznolikost omeniti tipične običaje ali prepričanja vsake skupine in kako naj se druga skupina odzove na kulturne razlike. Na splošno mora program usposabljanja pokazati, da raznolikost in vključenost niso le pomembni dejavniki pri delovanju podjetja, temveč so vključeni tudi na vseh ravneh podjetja.
Ko vodstvo zagotovi izobraževanje o raznolikosti, okrepite sporočilo s "hojo po sprehodu". Demonstrirajte inkluzivne akte kot del standardnih praks upravljanja.
Obdržite oblikovalce ekip
Sporočilo o vključevanju ni nič močnejše od tega, da bi preprosto razkrili različne skupine. Dejavnosti team buildinga so odlična priložnost za osvežitev in spodbujanje zaposlenih, pa tudi za mešanje različnih skupin.V tem procesu lahko navidezno različni posamezniki oblikujejo nove vezi (ali celo prijateljstva), kar ustvarja močan primer vključevanja.
Dejavnosti za izgradnjo ekipe za izboljšanje raznolikosti vključujejo šport, ekipe pa so sestavljene tako, da predstavljajo pravičen presek uradnega osebja. Pikniki, piškotki in drugi dogodki spodbujajo posameznike, da se družijo s sodelavci, ki jim običajno niso izpostavljeni. Če imate gradbeno ekipo stran od pisarne, razmislite o tem, da bi povabili družine zaposlenih za dodatno izpostavljenost različnosti.
Povežite raznolikost s končnico
V poslovnem okolju je raznolikost neposredno povezana s komercialnim uspehom. Podjetja, ki ustvarjajo vrhunske talente ne glede na raso, spol, spolno usmerjenost ali druge osebne dejavnike, ustvarjajo naravno raznoliko kadrovsko situacijo. Da bi sodelavcem pomagali razumeti, zakaj delajo v raznolikem okolju, pokažite, kako vsak posameznik prinaša edinstven nabor talentov. Poleg tega dokazujejo, da raznolikost podjetja odraža raznolikost svojih strank. Ko zaposleni vidijo, kako posameznik prispeva k splošnemu uspehu podjetja, ne glede na osebne dejavnike, pridobijo novo spoštovanje do raznolikosti in vključenosti.
