Dejavnosti team buildinga so pomembne za rastoče podjetje, ker je pomembno, da višje vodstvo vidi, kako njihovi zaposleni delujejo kot skupina v dejavnostih, ki ne vključujejo njihovega vsakodnevnega dela. Dejavnosti team buildinga pomagajo tudi vodjem podjetja, da vidijo, kateri zaposleni imajo lastnosti pravega vodje, ki lahko pomaga podjetju pri rasti in uspehu v prihodnosti. V skoraj vseh vajah bo nastal vodja v skupini, bistvo teh dejavnosti pa je pomagati voditelju, da uporabi svoje veščine.
Zoom
Obstaja nekaj team building vaj, ki lahko izvajajo vodja v vsakogar, ki ima te lastnosti in eden od bolj učinkovitih team building vaje se imenuje Zoom. V Zoom vsak član skupine dobi fotografijo, ki ne more prikazati drugih članov skupine. Vse fotografije so na nek način sorodne, skupina pa mora na podlagi posameznih slik oblikovati sestavljeno sliko.Ker si ne morejo prikazati svojih slik, mora vsaka oseba opisati svojo podobo in skupina mora obdelati te informacije in jih uporabiti za ustvarjanje ene sestavljene slike. Zoom je odlična team building in vodilna dejavnost, ker zahteva potrpežljivost, komunikacijo in nekoga, ki stopi naprej in usklajuje vse dejavnosti, ki se dogajajo. To je lahko frustrirajuča vaja, če pa se pojavi prava vrsta vodje, lahko Zoom postane zelo učinkovit način, da skupini in podjetju pokaže vodstvene sposobnosti te osebe.
Kdo naj preživi?
Ena izmed bolj zanimivih vaj v team buildingu je veliko različnih vrst vaj za preživetje, ki jih je mogoče razviti. Vsaki osebi je dodeljena vloga, kot so zdravnik ali pridigar, nato pa je podan scenarij preživetja in skupina se mora odločiti, kdo živi in kdo je izpuščen. Na primer, eden od priljubljenih scenarijev preživetja je, da je vaša skupina na potopni ladji in zadnja reševalna čoln drži le osem ljudi in da vas je dvanajst. Scenarij potopne ladje je učinkovit, ker postavi časovno omejitev na igro, prav tako pa skupino takoj postavi pod prisilo. V vaji za preživetje ugotovite ne samo, kateri vaši zaposleni razumejo idejo o timskemu igralcu, temveč lahko vidite tudi voditelje, ki lahko privedejo celo v najtežjih okoliščinah. Preživetje igra lahko postane konkurenčna, in pravi vodja lahko najde načine, da igra dela in prišli do rešitev, ki jih lahko vsakdo razume.
Kaj iskati
Vodja je nekdo, ki je sposoben ovrednotiti spretnosti ljudi okoli sebe, nato pa te ljudi motivirati, da uporabijo svoje sposobnosti v obojestransko korist skupine. Vodja ve, kako prisluhniti ljudem okoli sebe, in kažejo avro zaupanja, ki ljudi motivira, da delujejo po svojih najboljših močeh. Vodje je težko najti, toda ko vidite vodjo, ki se pojavi skozi dejavnost team buildinga, morate skrbeti za te vodstvene lastnosti in jih usmeriti v prihodnost vašega podjetja.
