Upravljanje
Športni menedžment je izraz, ki zajema poklicni šport, kolegij šport, rekreativni šport ter zdravje in fitnes. Ker zajema toliko vidikov športne industrije, se pojavljajo številna etična vprašanja. Del vsakega športnega menedžerjevega dela je, da se prepriča, da deluje na etičen način in se sooča s katerim koli ...
Razumevanje in pojasnjevanje razlike med humanistično in znanstveno komunikacijo je izziv. Medtem ko prva še ni bila formalno opredeljena, druga zajema široko paleto podkategorij in je celo sama akademska disciplina. Vendar pa se ena glavna razlika razlikuje.
Zaposlovanje kakovostnih zaposlenih vključuje iskanje kandidatov in zbiranje povratnih informacij. Eden od ključnih elementov procesa zaposlovanja je osebni razgovor. Obstaja veliko načinov, s katerimi lahko podjetje prikaže kandidate na podlagi njihovih življenjepisov. Vendar pa obstajajo značilnosti kandidata, ki jih je mogoče določiti samo med ...
Samo misel na poslovno usposabljanje bo verjetno pripravila naslednjo štiri-črkovno besedo: "Yawn!" Samo razmišljanje o vodenju še enega treninga, pogovoru in pogovoru z morjem dolgočasnih obrazov je dovolj, da vas - in vaše kolege - zaspite. Spremeniti vedenje vseh, spodbujati ...
PESTLE pomeni "politično, gospodarsko, socialno, tehnološko, pravno in okoljsko" analizo. To poslovno analitično orodje identificira in ocenjuje dejavnike sprememb v poslovnem okolju. Vodstvo uporablja ta model, da razume prevladujoče razmere in se pripravi na prihodnost. Ta model ...
Ko vodstvo oblikuje skupino za dokončanje cilja, skupina vstopi v začetne faze procesa in razvoja. Te napredne faze - oblikovanje, napadanje, normiranje, izvajanje in prekinitev - opisujejo razvoj medosebnih poklicnih odnosov članov, kot velja za skupino. Razumevanje ...
Projektni prvak, znan tudi kot zagovornik projekta, je oseba, ki podpira ekipo z zaključkom projekta. Zagotavlja moralno, psihološko in fizično podporo ekipi, jim zagotavlja potrebna sredstva in zagovarja prednosti in prednosti projekta za zainteresirane strani. Vendar pa ...
Ne glede na industrijo, v kateri delajo, ali število zaposlenih, ki jim poročajo, morajo vsi nadzorniki imeti določene skupne spretnosti, da bodo lahko učinkoviti v svojih vlogah. Na primer, vodja oddelka za informacijsko tehnologijo lahko ve vse o novi računalniški aplikaciji, vendar mora tudi ...
Inovativnost je široko uveljavljena kot vrednota, ki jo je vredno zasledovati, ali celo za zdravljenje vseh podjetij. Uspešni inovatorji imajo posebno mističnost kot gonilne sile sprememb in napredka v naši družbi. Vendar pa je inovacija tudi draga, težka in moteča. Pred brezumnim prizadevanjem za inovacije na vseh področjih ...
Max Weber je bil prvi, ki je opredelil tradicionalno vodstvo. Opisal je tri vodstvene sloge: karizmatičen, birokratski in tradicionalen. Tradicionalno vodenje je opredeljeno kot slog, v katerem se moči dajejo vodji, ki temelji na tradiciji preteklosti. Trenutni primeri bi bili kralji, diktatorji in mnogi drugi.
Ankete imajo pomembno vlogo pri poslovnih modelih, političnih strategijah, javnih politikah in tržni industriji. V najosnovnejši obliki javnomnenjska raziskava je sestavljena iz vprašanj anketarjev, ki člane splošne javnosti sprašujejo o svojem mnenju o eni ali več specifičnih temah. Volitve lahko imajo različne oblike, čeprav mnogi izmed njih.
Dober komunikator na delovnem mestu bo vas in vašo ekipo naredil učinkovitejše in učinkovitejše.Gerard M Blair, višji predavatelj na Univerzi v Edinburgu, predlaga štiri točke komunikacije v poslovnem upravljanju, ki vam bodo pomagale: biti natančni, pripravljeni, uveljavljeni in poslušati druge.
Sprememba je pomemben dejavnik uspeha vsakega posameznika, institucije, organizacije ali podjetja. Morda bo težko priti do sprememb v podjetju, kjer je treba pri izvajanju sprememb upoštevati zaposlene, višje vodstvo, člane uprave in stranke. Tisti, ki vodijo skozi čas sprememb, morajo ...
Teleološki pristop k etiki temelji na konceptu iskanja "telosa" v etičnem odločanju. Telos je grška beseda, ki pomeni "konec" ali "cilj"; zato se teleološka etika ukvarja s tem, kako bodo izbire vplivale na določen želeni moralni izid. Na splošno lahko govorimo o dveh glavnih ...
Sporazum o zaupnosti ali nerazkritju ali NDA je pisna pogodba med delodajalcem in zaposlenim. Podjetja lahko zahtevajo, da zaposleni, pogodbeniki in svetovalci podpišejo sporazume o zaupnosti, preden začnejo delati v podjetju. Sporazum o zaupnosti je lahko tudi del odpravnine ...
V dan in starost tehnologije, redundance procesov, terabajtov, gigabajtov in podvojenih kopij informacij, upravljanje zapisov je vsakdanje, vendar kritična praksa, ki bi jo morale imeti vse organizacije. Vedno pogosteje pristop k ohranjanju podatkovnih datotek postaja kruh in maslo dobrega poslovanja ...
Industrija AEC sestavljajo ločeni akterji - arhitektura, inženiring in gradbeništvo -, ki sodelujejo pri uresničevanju projekta. Z vključevanjem teh navidezno ločenih subjektov v eno samo industrijo lahko arhitekti, inženirji in izvajalci učinkoviteje delajo za dosego skupnega cilja. AEC ...
Večina nadzornikov se lahko strinja, da samo letno vrednotenje uspešnosti ni najboljša metoda ocenjevanja zaposlenih, da je bolje, da se zaposlene srečamo osebno, kolikor je le mogoče. Vendar pa so potrebni letni pregledi uspešnosti, bodisi kot pisni zapis o verbalnem pregledu uspešnosti v celotnem ...
Operacijska raziskava (OR) je interdisciplinarna matematična znanost. Uporablja tehnologijo za odločanje pri upravljanju. Pri operacijskih raziskavah vodstvo oblikuje problem in nato najde optimalne ali skoraj optimalne rešitve problema. Operacijske raziskave obsežno uporabljajo računalnike. Večina ...
Tako kot ima družba v njem različne skupine, ima organizacija različne kulture. Kultura, ki najbolje deluje na delovnem mestu, je odvisna od podjetja in od tega, kako ga vodijo. Poskus napačne kulture pod napačnim vodstvom lahko pogosto povzroči težave na delovnem mestu. Medtem ko ...
Jane Williams, profesorica psihologije na univerzi Indiana University, Univerza Purdue, zadovoljstvo pri delu in organizacijsko državljanstvo - še en izraz za organizacijsko vedenje - sta pomembni temi v organizacijski psihologiji in odnosih med zaposlenimi. Neposredno vzročno-posledično razmerje obstaja ...
Vrednotenja se izvajajo za merjenje rezultatov in napredka dejavnosti ali procesa proti zastavljenim ciljem. Tradicionalno metode vrednotenja vključujejo raziskave, teste, razgovore, fizične preglede in ocene uspešnosti. Vendar pa kreativna ali participativna metoda vrednotenja ne more meriti le ...
Zaposlovanje v polnem ciklu ali rekrutiranje celotnega življenjskega kroga je postopek, ki ga zaposli novač, ko postavi kandidata. Postopek se začne, ko je naročilo opravljeno in se konča, ko novi najem začne svoj novi položaj. Več podjetij zahteva popolno zaposlovanje, saj zmanjšuje promet in zmanjšuje stroške najema. ...
Različne organizacije oblikujejo odbore za etiko, ki nadzorujejo spoštovanje pravil ravnanja, standardov in politik, ki vodijo podjetje. Odbore običajno sestavljajo vodstvo različnih oddelkov in zunanji svetovalec, ki predseduje odboru. Odbor za etiko lahko služi ...
Plače zaposlenih in s tem povezani stroški skupaj predstavljajo enega največjih izdatkov za številna podjetja, in ko se stroški začnejo povečevati, ni neobičajno, da lastniki in upravljavci na tem področju naredijo zmanjšanje ravno zato, ker je tako veliko. To pa lahko privede do premajhnega števila zaposlenih, kar povzroča veliko več ...
