Zaposlovanje v polnem ciklu ali rekrutiranje celotnega življenjskega kroga je postopek, ki ga zaposli novač, ko postavi kandidata. Postopek se začne, ko je naročilo opravljeno in se konča, ko novi najem začne svoj novi položaj. Več podjetij zahteva popolno zaposlovanje, saj zmanjšuje promet in zmanjšuje stroške najema. Zaposleni, ki jih zaposluje kadrovsko podjetje, lahko vključujejo pridobivanje strank v življenjskem ciklu zaposlovanja, medtem ko zaposleni v kadrovskem oddelku običajno začnejo življenjski cikel pri pisanju opisa delovnega mesta.
Raziskave
Zaposlovanje v polnem ciklu zahteva, da zaposlovalec dobro razume položaj, ki ga je treba zapolniti. Za popolno razumevanje odprtega položaja bo večina kadrovskih delavcev raziskala industrijo, intervjuvala vodje zaposlovanja in neposredne nadzornike oddelka, ki ima odprtje, razvil jasen opis dela in izdelal seznam zahtev, ki se ne morejo pogajati in zahtevajo položaj. Ta poglobljena raziskava bo zaposlovalcu omogočila, da zoži iskanje in najde kvalificirane kandidate za to delovno mesto.
Sourcing
Ko je raziskava končana, zaposli začenja fazo iskanja življenjskega cikla zaposlovanja. Odvisno od prakse podjetja ali podjetja, ki zaposluje, lahko iskanje vključuje objavo oglasov na spletu in v časopisih, ciljno usmerjene kandidate in mreženje v industriji. Cilj iskanja je razviti seznam najboljših kandidatov za napredovanje v procesu razgovora.
Anketiranje
Ko bodo kandidati identificirani, bodo običajno opravili razgovore. Začetni razgovor je z zaposlovalcem in omogoča zaposlovalcu, da preveri, ali so izpolnjene zahteve položaja. Zbirka kandidatov je zožena in najboljši kandidati so napoteni na vodjo zaposlovanja, da začne intervju in proces testiranja v podjetju.
Umestitev
Ko je podjetje izbralo glavnega prijavitelja, mora zaposleni zagotoviti, da je ponudba vložniku sprejemljiva. Ta postopek vključuje komuniciranje z upravljavcem zaposlitve in vlagateljem, da bi bili prepričani, da se oba strinjata s pogoji plač, ugodnosti, delovnih mest in datumi začetka zaposlitve. Ko je ponudba dogovorjena in sprejeta s strani kandidata, bo zaposlovalec pogosto pomagal pri pisanju odstopne izjave, ravnanju s ponudniki in svetovanju novemu najemniku z usmerjanjem.
Po najemu
Prihodek je drag za tako zaposlitveno podjetje kot delodajalca. V prizadevanju, da bi se izognili prometu, bodo številni kadrovski sodelavci ostali v stiku z novo zaposlenim delavcem po začetku zaposlitve. To zaposlovalcu omogoča, da deluje kot posrednik med novim najemnikom in upravljavcem najema, če obstajajo neskladja med opisom delovnega mesta in nalogami. Lahko se stika z delodajalcem in novim najemnikom vsak dan ali teden, celoten življenjski cikel zaposlovanja pa se običajno konča, ko preteče poskusna doba za nov najem.
