Upravljanje

Na neki točki bo skoraj vsako delovno mesto doživelo konflikt med sodelavci. Vendar konflikt ni nujno slaba stvar. Konflikt nastane, ko je treba obravnavati vprašanja na delovnem mestu. Pravilno reševanje konflikta lahko privede do tega, da se vse stranke pozovejo k reševanju problema ...

Izraz "široko podjetje" lahko pokriva veliko področij, od programske opreme, ki ponuja centralni sistem za shranjevanje, do katerega lahko dostopajo vsi, do strategije upravljanja posameznega projekta v vseh oddelkih. Na splošno je podjetje široko izraz, ki označuje dejstvo, da je določena operacija ali ...

Učinkovito delovno mesto zahteva zaposlene, ki vedo, kako delati skupaj, da opravijo delo. Ko sodelovanje propade, je rezultat nezadovoljstvo zaposlenih in manjša produktivnost. Znani menedžerji razumejo pomen sodelovanja med zaposlenimi in spodbujajo vzdušje sodelovanja.

Negativna vedenja zaposlenih lahko zmanjšajo moralo in produktivnost. Nekatera vedenja, kot so kraje in pitje na delovnem mestu, so dovolj resna, da upravičujejo takojšnjo prekinitev, medtem ko je treba druge obravnavati, preden postanejo resni. Če mora delodajalec disciplinirati zaposlenega zaradi negativnih ...

Usposabljanje vodstvenih delavcev je lahko ključnega pomena za uspeh podjetja. Vodstvo ima v podjetju obsežne odgovornosti, od upravljanja odnosov z zaposlenimi do zagotavljanja, da je poslovanje še vedno donosno. Ker so upravljavske odgovornosti zapletene in niso povsem samoumevne, je lahko usposabljanje za vodstvo zelo ...

Kritični dejavniki uspeha (CSF) so ključni elementi poslovanja podjetja, ki se mu zdijo najpomembnejši za dolgoročni uspeh. Kot del strateškega razvoja in načrtovanja podjetij podjetja pogosto pripravijo seznam CSF, ki ustreza njihovemu poslanstvu in osnovnim ciljem.

Upravni odbor (BOD) je najvišji organ v upravljanju družbe in vključuje izvoljene posameznike, ki zastopajo interese delničarjev. Zagotavljajo, da strateške odločitve glavnega izvršnega direktorja (CEO) najbolje ščitijo in koristijo vsem, ki imajo lastniški delež v kapitalu.

Upravljanje odnosov z deležniki na delovnem mestu pomeni sodelovanje z vrstniki, nadrejenimi, podrejenimi, poslovnimi partnerji, strankami, kupci, dobavitelji in prostovoljci. Čeprav se zdi, da bi moral vsak od teh ljudi poznati svoje odgovornosti in cilje, in da je upravljanje vsakega od njih izguba časa, ...

Revizija zagotavljanja kakovosti je proces, ki ga izvaja bodisi notranji bodisi zunanji revizor, ki pomaga zagotoviti, da so sistemi organizacije vzpostavljeni in da se izvajajo.Cilj revizije je opozoriti na potrebne izboljšave in zagotoviti, da se zakonske in regulativne zahteve upoštevajo v ...

Mnoga podjetja imajo ocene na delovnem mestu v upanju, da bodo zbrale koristne informacije za odločanje o plačah, osebju, ciljih in uspešnosti. Če razmišljate o izvedbi ocen na delovnem mestu, se zavedajte, da lahko negativne rezultate odtehtajo pozitivni učinki. Tehtanje možnih ...

Postopek najema je lahko zastrašujoča možnost za lovce na delo, ki morajo ustvariti prepričljive prodajne parcele o svojih kvalifikacijah z uporabo življenjepisov in spremnih pisem, opraviti več intervjujev za delo in premagati druge kvalificirane kandidate. Postopek zaposlovanja pa je lahko tudi za delodajalce naporen. Prikazovanje ...

Napačna vprašanja za intervju lahko povzročijo obžalovanja vredno odločitev o zaposlitvi. V članku za »Podjetnik«, Adam Fusfeld navaja, da bi morala vprašanja za intervju zmanjšati sposobnost kandidata za delo, da pretirava in laži, ter vam zagotovi vpogled v resnično osebnost in sposobnost kandidata ...

Dejavnosti spremljanja varnosti pomagajo zaščititi podjetje pred grožnjami v podjetju in tudi zunanjimi grožnjami. Dejavnosti notranje varnosti so osredotočene na varnost zaposlenih in zaposlenih, pa tudi na računalniško omrežje in ščitijo informacije podjetja. Notranja varnost varuje tudi pred notranjimi grožnjami ...

Ustvarjanje varnega, produktivnega in prijetnega delovnega mesta zahteva maksimiranje dobrih praks in zmanjševanje slabih praks. Podjetje, ki usposablja svoje osebje za skupno delo na tej podlagi, lahko nenehno izboljšuje kakovost delovnega mesta in izdelka. Dobra morala in skupna pripravljenost ...

"Naša ledena gora se topi", John Kotterja in Holgerja Rathgeberja, je pravljica o obravnavanju sprememb. Pripoveduje zgodbo o koloniji pingvinov, ki živijo na ledeni gori in odkrijejo, da se njihova ledena gora lahko topi. Ker je sprememba (npr. Selitev na drugo lokacijo) težka, gredo skozi osem ...

Tako kemična kot civilna inženirstva sta igrala vlogo pri preoblikovanju in spodbujanju globalnega razvojnega programa. Ti dve disciplini sta različni po obsegu in sta lahko enako zahtevni glede šolanja in prakse. Matematika in znanost sta ključnega pomena za usposabljanje v teh vlogah.

Zaposleni so lahko profesionalni, usposobljeni in izkušeni, vendar so še vedno človeški in še vedno dovzetni za čustva, ki jih bolje ne poznajo na delovnem mestu. Ljubosumje, jeza, strah, mrk in skrbi se lahko pojavijo v poslovnih okoljih kadarkoli, toda ta negativna čustva se poslabšajo, ko pride do favoriziranja. ...

Analitične veščine v upravljanju so pogosto opredeljene kot sposobnost razbijanja problemov v dele, da bi videli odnose ali soodvisnosti. Vodje z analitičnimi sposobnostmi uspešno načrtujejo in vodijo projekte. Sposobni so natančno napovedati finančne rezultate in razviti načrte za doseganje ciljev in ciljev. ...

Življenjski cikel organizacije je sestavljen iz štirih glavnih stopenj: zagon, rast, zrelost in upad. Organizacija se začne kot koncept in sčasoma raste in postaja vse bolj kompleksna. Ker organizacija doseže zrelost, je vključenih več zainteresiranih strani in potrebna so dodatna sredstva za uspešno poslovanje.

Vzpostavitev trdnih odnosov z notranjimi in zunanjimi deležniki je bistvenega pomena za uspeh sodobnih organizacij. Številne organizacije vključujejo ukrepe, ki so namenjeni zaščiti in izboljšanju blaginje družbe kot celote. Ti ukrepi, ki se običajno imenujejo organizacijska socialna ...

Organizacijska zavezanost je, ko se član določene skupine identificira s skupino in je pripravljen delati intenzivno v njenem imenu. V teh primerih organizacijsko zavezana oseba prevzame velik del osebne identitete iz skupine in ima z njo pozitivna združenja. To ni isto kot ...

Diagram je grafika, namenjena sporočanju informacij. To se lahko pojavi na različnih načinih od znakov, ki temeljijo na znakih »ne hodite«, ki jih vsak dan vidite na ulici, do tortnih grafikonov, ki razčlenjujejo odstotke stroškov v poslovnem svetu. Diagrami predstavljajo alternativno sredstvo za povezovanje ljudi ...

Dobri voditelji razvijajo produktivne skupine, učinkovite sisteme in pozitivno korporativno kulturo. Toda dobro vodstvo se ne zgodi samo. Dobri vodje imajo pozitivne osebne značilnosti, kot so integriteta, predanost, vizija, občutek za poštenost in ustvarjalnost. In dobri voditelji vedo, kako navdihniti najboljše v ...

Komunikacija je proces, s katerim posamezniki in podjetja prenašajo sporočila med seboj ali med njimi. Medtem ko obstaja veliko oblik komunikacije, je verbalna komunikacija precej pogosta, ker preprosto zahteva, da posameznik verbalizira besede, da bi posredoval sporočilo. Vendar, verbalna komunikacija ima nekaj ...

Ker se večina gradbenih projektov izvaja na podlagi ponudbe in pogodbe, mora biti obseg dela jasno opredeljen, preden se začne dejansko delo. Med procesom gradnje lahko različni razlogi povzročijo spremembe. Naročilo za spremembo, dodatek k obstoječi gradbeni pogodbi, krije stroške ...