Zaposleni so lahko profesionalni, usposobljeni in izkušeni, vendar so še vedno človeški in še vedno dovzetni za čustva, ki jih bolje ne poznajo na delovnem mestu. Ljubosumje, jeza, strah, mrk in skrbi se lahko pojavijo v poslovnih okoljih kadarkoli, toda ta negativna čustva se poslabšajo, ko pride do favoriziranja. Preden se prepustite favoriziranju na delovnem mestu, razmislite, kako bi lahko vaša dejanja vplivala na druge delavce.
Priljubljenost
Priljubljenost na delovnem mestu pomeni dajanje prednostne obravnave enemu ali več zaposlenim. Prednostna obravnava je lahko namerna; na primer, delodajalec lahko dodeli najprimernejše odgovornosti najbolj veteranskemu delavcu ali zagnanemu zaganjalcu, tako da pojasni, da njegove sposobnosti upravičujejo dodatno pozornost in naloge. Prednostna obravnava je lahko tudi podzavest; zaposleni lahko na primer opazijo, da starejši moški nadzornik z mladimi delavkami ravna s prijaznimi nasmehi in spodbudo, medtem ko nežno ignorira moške delavce na hodnikih.
Zamera
Eden od primarnih učinkov favoriziranja delovnih mest na zaposlene je zamere. Delavci menijo, da ne glede na to, kako težko delajo, to ne bo pomembno, ker bodo prednostni zaposleni vedno imeli boljše koristi, več pozornosti in več priložnosti. Zaposleni pogosto zamerijo posebnega delavca, ki se z nelagodjem ravna z nelagodjem in z gossiping o razlogih za prednostno obravnavo. Delavci tudi zamerijo svojega delodajalca in postajajo manj pripravljeni aktivno sodelovati v poslanstvu podjetja.
Spodnja motivacija
Če imajo zaposleni občutek, da so prenehali za nove odgovornosti ali napredovanja, ker so vse dobrine usmerjene proti najljubšim delavcem, nižji rezultati motivacije. Zaposleni se odlašajo z delom, manj skrbi z dodeljenimi nalogami in se bolj zavzemajo za prostovoljno delo za dodatne naloge. Posledica tega je nižja produktivnost, zamujeni roki in nižja splošna morala.
Pravdni spori
Zaposleni včasih sprožijo sodne postopke zoper delodajalce, ki se ukvarjajo z izrazitim favoriziranjem in navajajo prednostno obravnavanje na podlagi spola ali etnične pripadnosti. Če je priljubljenost na delovnem mestu razširjena, na primer, delodajalec nudi delavcem prednostno obravnavo, ki temelji na spolnih uslugah, lahko zaposleni navedejo sovražno delovno okolje. To lahko povzroči resne posledice, vključno s sodnimi taksami, nagradami za vračilo in izgubo poklicnega ugleda.
Koraki
Če ste delodajalec, ki se ukvarja s prednostno obravnavo zaposlenih, je čas, da se ustavite. Znaki, da spodbujate favoriziranje, vključujejo preveč časa s prednostnimi delavci, spregledovanje napak, ki so jih naredili najljubši zaposleni, in dodeljevanje perkov zaposlenim, ker vam je všeč. Če ste delavec, ki dela v okolju, kjer šef izvaja favoriziranje, dvakrat preverite svoje vtise tako, da poiščete posebne primere želenega zdravljenja. Ko ste potrdili, da je to težava na delovnem mestu, obiščite oddelek za osebje s svojimi primeri. Razlaganje situacije na jedrnat, profesionalen način vam daje večjo verodostojnost; pazite, da ne boste izpustili nepremišljenih obtožb.
