Napačna vprašanja za intervju lahko povzročijo obžalovanja vredno odločitev o zaposlitvi. V članku za »Podjetnik«, Adam Fusfeld navaja, da bi morala vprašanja v zvezi z intervjujem zmanjšati sposobnost kandidata za delo, da pretirava in laži, ter vam zagotovi vpogled v resnično osebnost in sposobnost kandidata, da se dobro prilega v podjetju. Ko opravljate intervju, oblikujete svoja vprašanja, tako da se zdijo bolj pogovorna kot konfrontacijska, dajo kandidatu možnost, da si rogajo in zastavljajo vprašanja, zaradi katerih kandidat ponudi primere, kako je uporabil spretnosti, za katere trdi, da jih ima v svojem življenjepisu.
Vprašanja glede vedenja glede vedenja
Vprašanja glede vedenjskega intervjuja kandidata vprašajo, kako je ravnala v določeni situaciji v preteklosti, tako da lahko ocenite, kako bo delovala v prihodnosti. Primeri vprašanj o vedenjskih intervjujih vključujejo: "Kakšne so vaše najvišje vrednote pri delu? Povejte mi, kdaj ste pokazali vsako od teh vrednosti." "Kakšen je vaš način pridobivanja in ohranjanja novih strank?" in "Povej mi nekaj časa, ko si čutila, da je bila preverjena tvoja integriteta. Kakšen je bil rezultat izbire, ki si jo moral narediti?"
Kulturna vprašanja o fitnesu
Vprašanja za intervju, ki vidijo, ali bi se kandidat dobro ujemal s kulturo vašega podjetja, vam lahko pomagajo ugotoviti, ali bo uspela v vzpostavljenem okolju. Vprašajte naslednje vrste vprašanj za intervju: "Kakšno je vaše idealno delovno okolje? Kje ste najbolj zadovoljni in produktivni?" in "Katere lastnosti je pokazal vaš najljubši šef? Kako je njen stil upravljanja pripomogel k povečanju vaše produktivnosti?"
Vprašanja za timsko delo
Intervjuska vprašanja v zvezi s timskim delom lahko zagotovijo vpogled v to, kako dobro kandidat sodeluje z drugimi in vodstvenimi sposobnostmi. Primeri vprašanj za intervju za timsko delo vključujejo: "Povejte mi, kdaj ste bili del uspešnega in neuspešnega projekta? Kakšna je bila vaša vloga in kaj so ti projekti bili uspešni in neuspešni?" in "Ali ste kdaj imeli odgovornost za vodenje? Če je tako, kakšne izzive ste se soočili med sodelovanjem?"
Vprašanja za vrednotenje medosebnih spretnosti
Vprašanja, ki se nanašajo na kandidatove medosebne spretnosti, vam lahko pomagajo oceniti, kako dobro se srečuje z drugimi, obravnava nesoglasja in rešuje konflikte. Med intervjujem vprašajte kandidata naslednje: "Povejte mi, kakšen čas ste morali delati s sodelavcem, ki vam ni bil všeč. Kakšen je bil rezultat projekta, na katerem ste sodelovali?" "Povejte mi, kakšen čas se niste strinjali z nadzornikom. Kako ste se približali situaciji in kakšen je bil rezultat?" in "Kateri so vaši največji hišni ljubljenčki?"
