Organizacijska zavezanost je, ko se član določene skupine identificira s skupino in je pripravljen delati intenzivno v njenem imenu. V teh primerih organizacijsko zavezana oseba prevzame velik del osebne identitete iz skupine in ima z njo pozitivna združenja. To ni isto kot organizacijska identifikacija ali motivacija, vendar je veliko širše od obeh. Zavezanost se lahko posebej obravnava kot širši koncept samodefinicije.
Definicije
Opredelitve obveznosti se razlikujejo. Vendar pa se nagibajo k temu, da se vrtijo okoli nekaj več kot le podpore za skupino. Nekdo se lahko ukvarja z Oakland Raiderji, vendar se ne identificira z organizacijo Raiders kot tako. Nekdo je lahko patriotski Srb, vendar se ne more poistovetiti z vlado, birokracijo ali načinom vodenja gospodarstva. Zavezanost je posebej organizacijska in veliko širša od teh primerov.Širši je v smislu, da gre za življenjski slog - in ne za stanje duha - v zvezi z vsakodnevnim delom, samoidentifikacijo znotraj določene organizacije ali skupine.
Vedenjske teorije
Veliko literature na tem področju je vedenjsko. To pomeni, da poskuša najti specifične sestavine, zaradi katerih se je nekdo zavezal k skupini, namesto da bi bil le član ali podpornik. Adeyinka Tella et al., Ki piše o knjižničarjih v Nigeriji, navaja več vedenjskih dejavnikov pri ustvarjanju predane osebe. To so raznolikost dela, »dvoumnost vlog«, odnos sodelavcev in prijateljev, alternative organizaciji in raznolikost sposobnosti na delovnem mestu. Zdi se, da to kaže na svobodo vloge, pomanjkanje prekomerne specializacije in zanimivo, nagrajevanje dela.
Teorija socialne identitete
Socialna identiteta je preprost pristop, ki pravi, da vsi ljudje želijo povečati svojo lastno vrednost s tem, da so povezani z določeno organizacijo ali skupino. To ne izniči vedenjskih pristopov, ampak želi zaostati za specifičnimi sestavinami te vrste zavez. Teorija identitete trdi, da je pozitivna samopodoba vsaj delno ustvarjena s pozitivnimi asociacijami za skupino, ki je povezana z vašo osebnostjo. Tak primer je lahko človek, ki dela v organizaciji socialnih storitev. Skupina bi lahko imela močne pozitivne družbene asociacije, ki pa bi se odrazile na tega delavca kot moškega.
Teorija samokategorizacije
Samokategorizacijski pristopi držijo, da je jaz zgrajen skozi te organizacijske vezi in da se lahko ljudje vidijo na več različnih ravneh. Vidite sebe kot posameznika, vendar je to delno povezano s socialnimi skupinami, ki jim pripadate. Nato postanete »podrejeni posameznik« ali oseba, katere identiteta izhaja delno iz teh družbenih povezav, kot je delo na določenem mestu ali življenje na določenem območju. Bistvo je, da je organizacijska zavezanost v veliki meri odvisna od tega, kako je oseba konstruirala svojo identiteto. Če so skupine, ki ji pripada, velik del te identitete, potem lahko pričakujete veliko zavezanosti.
