Plače zaposlenih in s tem povezani stroški skupaj predstavljajo enega največjih izdatkov za številna podjetja, in ko se stroški začnejo povečevati, ni neobičajno, da lastniki in upravljavci na tem področju naredijo zmanjšanje ravno zato, ker je tako veliko. To pa lahko privede do pomanjkanja kadrov, kar povzroča veliko več težav podjetju. Vsaka odločitev o zmanjšanju osebja pod optimalnimi ravnmi bi morala biti sprejeta le z jasnim razumevanjem škodljivih posledic premajhnega števila zaposlenih.
Premalo zaposlenih
Podjetja s premajhnim številom zaposlenih nimajo dovolj zaposlenih, da bi lahko učinkovito pokrivali redno delovno obremenitev in dokončali delovne naloge. V nekaterih primerih je pomanjkanje zaposlenih posledica izzivov pri iskanju primernih delavcev, v drugih pa je to namerno zaradi ukrepov za zmanjšanje stroškov. Ne glede na razlog pa je breme premajhnega števila zaposlenih večinoma na ramenih obstoječih delavcev, ki morajo zavzeti stisko.
Izčrpanje delavcev
Posamezni delavci, ki imajo premalo osebja, morajo opraviti več dela, kot je običajno povezano z njihovim delom. To vodi do prekomerne utrujenosti in telesne izčrpanosti. kar vodi k zmanjšanju produktivnosti. Utrujeni delavci, ki poskušajo hitreje delati, da bi izpolnili kvote, so pogosto bolj nagnjeni k nesrečam. Poleg tega, ker se osredotočajo na izpolnjevanje rokov in kvot, zmanjševanje ustvarjalnosti in iznajdljivosti zaposlenih, kar predstavlja resen problem za podjetja, ki se zanašajo na spretnosti reševanja problemov zaposlenih. Končno, vaše stranke pogosto ne bodo prejemale pravočasne in ustrezne podpore, zato celotna storitev za stranke trpi.
Nizka morala
Nizka morala je še eno skupno vprašanje, povezano z premalo zaposlenih v podjetju. Sčasoma, ko obstoječi zaposleni izgubijo upanje, da bodo dobili oprostitev od preveč represivnih delovnih pogojev, pogosto postanejo nezadovoljni z vodenjem in delom na splošno. Nizka moralna sila vodi delavce, da si vzamejo več dni brez dela, zamudijo roke in izgubijo zanimanje za svoja delovna mesta. Vsi ti dejavniki vodijo k nižji celotni produktivnosti.
Promet
Eden od najhujših možnih posledic premajhnega števila zaposlenih v podjetju je nenaden visok promet, ki ga povzročajo demoralizirani zaposleni, ki zapuščajo podjetje za bolj zelene pašnike. Visoka stopnja fluktuacije je draga težava za podjetje. Podjetje mora plačati za zaposlitev in usposabljanje novih zaposlenih. Nenaden padec obstoječega osebja lahko poslabša že obstoječi problem pomanjkanja kadrov. V skrajnem primeru lahko preveliki promet na delovnem mestu, ki ga že ima premalo osebja, povzroči ustavitev operacij.
