Prekomerno zaposlovanje ima moč, da izčrpa družbo bistvenih virov in lahko povzroči, da se osebje zaradi pomanjkanja delovne obremenitve ustali. Ko se ugotovi preveliko število zaposlenih, je pomembno, da se stanje obravnava na stroškovno učinkovit in profesionalen način. Ukrepi za zmanjšanje prevelikega števila zaposlenih optimizirajo stroškovno strukturo podjetja in povečajo produktivnost zaposlenih.
Temp
Namesto vzdrževanja osebja zaposlenih s polnim delovnim časom, lahko podjetja namesto tega uporabljajo skrajšani delovni čas ali polni delovni čas. Obstajajo tradicionalne temp storitve ali tiste, ki delujejo popolnoma v oblaku, in obe vrsti ponujajo nizkocenovno delo, ko ga potrebujete. Če se pri delu pojavijo sezonska nihanja ali če pride do nepričakovanega padca v prodaji, se lahko začasno delo zmanjša ali odpravi brez odpuščanja in odpravnin.
Prerazporeditev osebja
Premik obstoječega osebja v nove projekte lahko učinkovito zmanjša preveliko število zaposlenih v nekaterih oddelkih, hkrati pa pomaga organizaciji povečati svojo produktivnost. Na primer, če se obseg klicev v klicnem centru zmanjšuje, se lahko predstavniki storitev za stranke prerazporedijo na oddelek za zbiranje ali dodajo v prodajno ekipo, da proda nove izdelke ali storitve. Ker imajo obstoječi zaposleni izkušnje z organizacijo, lahko podjetje prihrani denar, če lahko prerazporedi preveč zaposlenih v druge dele podjetja.
Opustitve
Podjetja se pogosto zatekajo k odpuščanjem, da bi se ukvarjala s prekomernim številom zaposlenih. Opustitve nastanejo, ko ni videti, da bo prizadeto osebje potrebno v bližnji prihodnosti. Kadar podjetja zmanjšajo število zaposlenih, to počnejo v velikem številu, kar je lahko težko za zaposlene, ki se zadržujejo. Ker je dopustitev velikega števila ljudi ogrožena za vse osebje, so odpuščanja običajno zadnja možnost za zmanjšanje prevelikega števila zaposlenih. Oprostitve so žalostne, toda ko podjetja nimajo druge možnosti, so uspešen način za zmanjšanje stroškov in izboljšanje donosnosti.
Furloughs
Zmanjševanje števila delovnih ur zaposlenih je eden od načinov za reševanje prekomernega števila zaposlenih, ne da bi morali nikogar odpustiti. V vladnih agencijah so spuščeni prostori kategorizirani kot administrativni ali ustavljeni. Upravne izpuste sestavljajo rezanje ur na določene dneve v tednu, medtem ko lahko ustavitev izpusta traja več dni, odvisno od okoliščin. Podjetja v zasebnem sektorju lahko prav tako skrajšajo čas, da prihranijo denar in se soočijo z nihanjem prihodkov. V mnogih primerih so prizadeti zaposleni hvaležni za odhode; raje so, da se odpustijo.
