Upravljanje

Transakcijska analiza v organizacijskem razvoju

Transakcijska analiza v organizacijskem razvoju

Transakcijska analiza, teorija, ki združuje elemente psihologije v terapevtski pristop, lahko koristi delovnemu mestu. V organizaciji ljudje potrebujejo boljšo komunikacijo za odpravo ovir med upravljavci in zaposlenimi ter med konkurenčnimi oddelki. Uporaba transakcijske analize za razvoj komunikacije ...

Dejavnosti team buildinga za bančnike

Dejavnosti team buildinga za bančnike

Bančništvo je poklic, ki ga ni mogoče opraviti sam. V banki, kjer nimajo vsi bankirji enakih informacij ali veščin, mora en sam bančnik sodelovati s svojimi kolegi, da bi dosegel cilje banke in povečal učinkovitost. V mnogih primerih bo vodja banke upal, da bo povečal timsko delo skupine ...

Razlika med sekretarjem in vodjo pisarne

Razlika med sekretarjem in vodjo pisarne

Posamezno podjetje ima lahko več položajev, da bodo operacije potekale gladko in bodo zaposleni zadovoljni. Dva od teh položajev sta sekretarja in vodje pisarn, ki se zelo razlikujejo po odgovornosti, obsegu, izobrazbi in plači. Medtem ko vodja pisarne tesno sodeluje z notranjimi operacijami, sekretarji ...

Kateri načini, kako lahko raznolikost vpliva na delovno mesto?

Kateri načini, kako lahko raznolikost vpliva na delovno mesto?

Opredelitev raznolikosti zahteva priznavanje razlik med skupinami ljudi. Te razlike vključujejo atribute, kot so etnična pripadnost in rasa, verska in duhovna prepričanja, izobraževalno in ekonomsko ozadje, telesne sposobnosti in invalidnosti, starost, spol, zakonski stan in poklicni status. ...

Kaj je vloga upravljanja človeških virov glede usposabljanja in razvoja?

Kaj je vloga upravljanja človeških virov glede usposabljanja in razvoja?

Upravljanje človeških virov je v zadnjih nekaj desetletjih doživelo pomembne spremembe. Ko je znan kot "kadrovski oddelek", ki je odgovoren predvsem za zaposlovanje, vodenje evidenc in plačevanje zaposlenih, ima HR zdaj vrsto pomembnih odgovornosti, vključno z razvojem zaposlenih, da zagotovi ...

Zabavne profesionalne igre za izgradnjo ekipe

Zabavne profesionalne igre za izgradnjo ekipe

Ker številna podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da skupaj delajo na projektih, je bistveno, da se naučijo delati kot ekipa. Igre za izgradnjo ekipe so učinkovit način za poučevanje zaposlenih, da sodelujejo pri doseganju skupnega cilja. Da bi svojim zaposlenim omogočili odmor od zasedenih urnikov, jim zagotovite zabavne igre ...

Katere so slabosti komunikacijskega sistema za izmenjavo slik?

Katere so slabosti komunikacijskega sistema za izmenjavo slik?

Komunikacijski sistem za izmenjavo slik (PECS) je bistvenega pomena pri poučevanju komunikacije in interakcijskih spretnosti za otroke z avtizmom. Avtistični otroci težko zapišejo besede v stavku zaradi nevronskih razvojnih motenj. PECS lahko pomaga rešiti problem konstrukcije stavka in omogoči avtistično ...

Strategija delovanja in funkcionalne ravni

Strategija delovanja in funkcionalne ravni

Strategija na operativni ravni velja za poslovanje v celotni družbi, medtem ko strategija na funkcionalni ravni zajema odločitve na ravni oddelkov.

Katere so prednosti in slabosti uporabe izjav o poslanstvu?

Katere so prednosti in slabosti uporabe izjav o poslanstvu?

Če je pravilno izdelana, izjava o poslanstvu vsebuje temeljne vrednote in prepričanja podjetja. Poleg tega, da izraža cilje podjetja, je učinkovito poslanstvo tudi operativni in storitveni standardi, ki jih morajo zaposleni upoštevati pri doseganju teh ciljev, ne glede na to, ali so v proizvodnji, ...

Kaj je analiza trendov, ki se uporablja v HR?

Kaj je analiza trendov, ki se uporablja v HR?

Analiza trenda vključuje zbiranje in vrednotenje podatkov za identifikacijo vzorcev informacij, ki lahko vplivajo na prihodnost. Različni dejavniki vplivajo na potrebe človeških virov, vključno s spremembami ponudbe in povpraševanja na trgih in industrijskih panogah, kakor tudi spremembe v delovnih procesih in postopkih. Človeški viri ...

Zakaj je pomembno biti vztrajni kot vodja?

Zakaj je pomembno biti vztrajni kot vodja?

Doseganje velikih ciljev ni nesreča; to je rezultat vztrajnega vodenja, ki vidi neuspeh kot začasno oviro. Vztrajnost je sposobnost nadaljevanja napredovanja, iskanja rešitev in prizadevanja za uspeh. Ta kakovost je tudi sposobnost, da se sooči z izzivi in ​​obdrži svojo perspektivo - ...

Prednosti ali slabosti sistema pozitivnih povratnih informacij

Prednosti ali slabosti sistema pozitivnih povratnih informacij

Pozitiven sistem povratnih informacij je pristop upravljanja, ki se uporablja v gospodarstvu in gospodarstvu. Sistem povratnih informacij je pozitiven, ko rezultati povratnih informacij sledijo pogojem, ki so ga sprožili. Ta koncept se uporablja za upravljanje, da oceni vse, od poslovnega uspeha do uspešnosti zaposlenih, da bi boljše poslovanje ...

Prednosti in slabosti vodje za odnose z javnostmi

Prednosti in slabosti vodje za odnose z javnostmi

Področje odnosov z javnostmi ali PR obravnava odnose med organizacijami in javnostjo. Organizacije, kot so podjetja, imajo koristi od pozitivnega javnega mnenja in se lahko soočajo s težavami pri pridobivanju podpore ali prodaji, kadar so odnosi z javnostmi slabi. Vodje za odnose z javnostmi lahko pomagajo podjetjem ...

Razlika med podizvajalskim in pogodbenim delom

Razlika med podizvajalskim in pogodbenim delom

Delo na projektu lahko traja več kot eno osebo. Včasih obstaja veliko nalog, ki potrebujejo različne ljudi z različnim strokovnim znanjem. Primer tega je preoblikovanje doma. Strokovnjaki so potrebni za opravljanje električnih, vodovodnih in mizarskih opravil, preden je hiša končana. Da bi naredil ...

Slabosti analize stroškov in koristi

Slabosti analize stroškov in koristi

Analiza stroškov in koristi je opredeljena kot organizirano razmišljanje, preden se sprejme odločitev. Dve glavni metodi analize stroškov in koristi sta pristop človeškega kapitala in pristop pripravljenosti plačati (WTP). Pristop človeškega kapitala povezuje plačila ljudi z začetnim prispevkom, medtem ko WTP ...

Zabavne in preproste dejavnosti team buildinga v uradu

Zabavne in preproste dejavnosti team buildinga v uradu

Z izgradnjo občutka skupnega timskega duha znotraj delovne sile lahko povečamo produktivnost in povzročimo učinkovitejše in bolj motivirane zaposlene. Mnoga podjetja nimajo proračunov za drago korporacijo, da bi ustvarila moralo in si ne morejo privoščiti, da bi poslali svoje zaposlene na seminarje za oddaljeno gradnjo. Več ...

Hospitality Skills & Training

Hospitality Skills & Training

Glavna funkcija gostinskega sektorja je, da se ljudje počutijo doma, ne glede na to, ali bivajo v hotelu ali jedo v restavraciji. Zaposleni, ki imajo uspešno kariero v gostinstvu, imajo kombinacijo inherentnih veščin in usposabljanja.

Negativni učinki slabega načrtovanja človeških virov

Negativni učinki slabega načrtovanja človeških virov

Oddelek za človeške vire nadzira upravne funkcije v organizaciji. Služba upravlja upravljanje plač, prejemkov in zaposlovanja ter odnose z zaposlenimi. Uslužbenci delujejo kot povezava med delavci in vodstvom. Oddelek vzdržuje tudi odnose med delodajalci in ...

Opredelitev kulture na delovnem mestu

Opredelitev kulture na delovnem mestu

Kultura delovnega mesta - včasih imenovana organizacijska kultura - vpliva na vse, od tega, koliko vaši zaposleni radi opravljajo svoje delo, do verjetnosti, da bodo pravočasno dokončali naloge. Vsi subjektivni elementi, kako vodite svoje poslovanje, so del pisarniške kulture in izbiranje ljudi, katerih spretnosti in osebnosti ...

Bonton za člane upravnega odbora

Bonton za člane upravnega odbora

Člani uprave so odgovorni za sprejemanje odločitev za celotno podjetje ali vladno agencijo. Včasih je stres v službi razveljavljen, kar mnogi pričakujejo od člana uprave. Egosi se lahko razplamtijo in na krovu sestanejo bolj cirkuski kot formalni sestanki.

Kakšna je razlika med aktuarjem in računovodjo?

Kakšna je razlika med aktuarjem in računovodjo?

Čeprav pogosto delajo z istimi informacijami, aktuarji in računovodje opravljajo zelo različne poslovne funkcije. Ta dva poklica obdelujejo podrobne finančne podatke, ustvarjajo statistične podatke in zagotavljajo informacije, ki vodjem pomagajo pri sprejemanju pomembnih organizacijskih odločitev. Ampak za vse njihove podobnosti ...

Kaj storiti v primeru potresa v skladišču

Kaj storiti v primeru potresa v skladišču

Velik potres lahko uniči na tisoče zgradb, ubije in poškoduje veliko ljudi, saj se zemlja trese. Potresi se pojavljajo vzdolž prelomnih linij, kjer dva dela zunanje plasti Zemlje stiskajo med seboj v stalnem trenju. V potresu ti deli nenadoma zdrsnejo in sprostijo energijo, ki povzroča ...

Prednosti in slabosti proračuna od zgoraj navzdol

Prednosti in slabosti proračuna od zgoraj navzdol

Ustvarjanje operativnega proračuna podjetja vključuje izdelavo okvira za izdatke podjetja. Proračun običajno zajema vse, od stroškov izplačil in režijskih stroškov do posameznih proračunov oddelkov. Načrtovanje proračuna od zgoraj navzdol je izraz, ki opisuje postopek priprave proračuna, v katerem višje vodstvo ...

Prednost sistema delovnih nalogov

Prednost sistema delovnih nalogov

Delovni nalogi so interno ustvarjeni dokumenti podjetja, ki dovoljujejo določeno delo. Ustvari jih lahko prodajni oddelek v povezavi z naročilom ali drugim oddelkom, ki zahteva posebno delo.

Kateri klici so odloženi?

Kateri klici so odloženi?

Poziv z odloženim postopkom (DPC) je mehanizem za obdelavo prekinitev v operacijskem sistemu Microsoft Windows, na katerega se lahko vozniki sklicujejo pri izvajanju določenih procesov. DPC omogoča, da se opravilo aktivira, vendar ne izvede, z visoko prioritetne ravni prekinitvene zahteve (IRQL). To omogoča vozniku, da obdeluje ...