Bančništvo je poklic, ki ga ni mogoče opraviti sam. V banki, kjer nimajo vsi bankirji enakih informacij ali veščin, mora en sam bančnik sodelovati s svojimi kolegi, da bi dosegel cilje banke in povečal učinkovitost. V mnogih primerih bo upravitelj banke upal povečati timsko delo skupine bankirjev. Eden od načinov, kako to storiti, je preprosto preko nekaterih dejavnosti team buildinga.
Izzivi sodelovanja
Izzivi sodelovanja so dejavnosti, s katerimi želimo ekipi pokazati, da lahko s skupnim delom premagajo ovire in dosežejo svoje cilje. Pri tej vrsti dejavnosti mora vodja skupine pomagati skupini bankirjev, da delajo kot ekipa v situaciji, ki je manj kot idealna.Obstajajo številne naloge, ki so primerne za takšen izziv, vendar je za bančnike morda priporočljivo, da je naloga bolj specifična za bančništvo ali denar. Preprost primer bi bil združiti bankirje in vsakemu paru izročiti dolarsko menico. Povejte jim, da imajo eno minuto, da si zapomnijo vse podrobnosti o tem dolarskem računu, in po tem minutah jim boste postavili vprašanja o tem. Ta naloga bo bankirje v paru prisilila, da bodo delali kot ekipa, saj je na posameznem dolarskem računu preveč podrobnosti, da bi jih ena oseba zapomnila.
Dejavnosti mnenja
Pogosto v groznih podjetjih, kot so banke, sodelavci morda nimajo časa dati svojih mnenj o drugih ali sami organizaciji na profesionalni ravni. Vendar je zmožnost, da se sliši svoj glas, pogosto pomembna za stabilnost ekipe. Dejavnosti mnenja pomagajo oblikovati poklicne vezi med člani skupine, saj posameznikom omogočajo, da izrazijo svoje mnenje o organizaciji ali drug drugemu. Primer dejavnosti, ki so primerne za banko, je, da vsak posameznik v ekipi anonimno napiše svoje mnenje o organizaciji, politiki ali sodelavci na list papirja. Vodja zbira te dokumente, jih premeša in jih prerazporedi. Potem bankirji prenašajo dokumente, pišejo svoje odgovore na takšna mnenja na papir, tudi anonimno. Vodja lahko nato prebere ali analizira odgovore. To je tudi koristen način reševanja razprav v pisarni in zbiranja poštenih mnenj.
Dejavnosti ustvarjalnosti
Včasih je pomembno, da bankir razmišlja ustvarjalno pri reševanju bančnega ali političnega vprašanja. Dejavnosti ustvarjalnosti prisilijo člane skupine, da kreativno razmišljajo, da bi rešili dani problem. Te dejavnosti so lahko tako preproste kot ustvarjanje težkega problema in če imajo člani skupine ideje za rešitev. Morda boste želeli predlagati politiko in naj bankirji odločijo, ali bo politika neuspešna ali uspešna. Vsaka aktivnost, ki člane skupine spodbuja k razmišljanju kreativno in v tandemu, bo pomagala pri procesu team buildinga.
Uvod Aktivnosti
Pri izgradnji nove ekipe ali uvajanju novega člana v ekipo je pomembno, da se člani med seboj seznanijo. Obstajajo številne dejavnosti, ki članom ekipe pomagajo spoznati drug drugega na osebni ali strokovni ravni. Primer takšne dejavnosti je, da se v skodelico postavi četrtina in umre in jo posreduje med člani ekipe. Po prejemu skodelice ga član ekipe pretrese in vrne četrtino ven. Vsaka številka na matrici ustreza določeni lastnosti o osebi. Če četrtletje pristane v dvoboju, član ekipe razpravlja o svoji najljubši stvari glede te lastnosti; sicer razpravlja o svoji najljubši stvari v tej lastnost. To igro lahko spreminjate, da bo ustrezala vašim želenim rezultatom aktivnosti.
