Analiza trenda vključuje zbiranje in vrednotenje podatkov za identifikacijo vzorcev informacij, ki lahko vplivajo na prihodnost. Različni dejavniki vplivajo na potrebe človeških virov, vključno s spremembami ponudbe in povpraševanja na trgih in industrijskih panogah, kakor tudi spremembe v delovnih procesih in postopkih. Strokovnjaki za človeške vire preučujejo podatke o zaposlitvi, da bi napovedali in predvideli spremembe, ki temeljijo na zgodovinskih vzorcih, da bi razvile strategije za nadaljnje izpolnjevanje potreb trga.
Demografija delovne sile
Demografske informacije o delovni sili izvirajo iz podatkov, kot so razvrščanje delovnih mest, stopnja prometa, upravičenost do upokojitve, izobrazba, spretnosti, starost, spol, rasa in nacionalno poreklo delovne sile. Ta vrsta informacij uporabljajo strokovnjaki za človeške vire za analizo ponudbe, analizo povpraševanja, analizo vrzeli in analizo rešitev pri ocenjevanju trendov delovne sile.
Analiza oskrbe
Analiza ponudbe vključuje ocenjevanje kompetenc organizacije in ocenjevanje demografije delovne sile za oceno ponudbe delovne sile. Analiza trenda uporablja formalne tehnike napovedovanja, kot je analiza časovnih vrst, ki strokovnjakom pomaga oceniti kadrovska vprašanja, na primer, kako bi promet lahko vplival na delovno silo, če podjetje ne ukrepa.
Analiza povpraševanja
Analiza trenda vključuje tudi ocenjevanje verjetnih sprememb v vrsti in količini dela in procesov delovne sile, ki bodo zahtevani na trgu. Analiza povpraševanja meri prihodnje aktivnosti na področju obremenitve z obstoječimi kompetencami delovne sile za izpolnjevanje prihodnjih potreb. Tehnologija je, na primer, pomembno vplivala na zmanjšanje delovne uspešnosti in procesov ter igra pomembno vlogo v procesu analize povpraševanja.
Analiza vrzeli
Analiza vrzeli primerja ponudbo delovne sile z gibanjem povpraševanja po delovni sili, da bi ugotovila vrzeli v kompetencah podjetja. V tem primeru bi lahko zmogljivost podjetja, da bi izpolnila prihodnje kadrovske zahteve, ocenila kadrovska služba. Analiza vrzeli pomaga ugotoviti, kdaj obstoječe kompetence osebja ali podjetja ne bodo zadovoljile prihodnjih potreb ali če ponudba delovne sile podjetja presega pričakovane trende povpraševanja.
Analiza raztopine
Faza analize rešitev je pomemben del analize trendov. Kadar povpraševanje po delovni sili presega ponudbo ali ponudbo, presega povpraševanje, lahko podjetje razvije strategije za človeške vire, da bi zapolnilo vrzeli. Pri predvidevanju trendov rasti povpraševanja lahko na primer kadrovski kadri uvedejo prizadevanja za zaposlovanje. Kadar se pričakuje, da bodo spremembe v tehnologiji pomembno vplivale na poslovne procese, lahko strokovnjaki za človeške vire uvedejo prizadevanja za prekvalifikacijo.V bistvu je analiza trendov dragocena orodja za strokovnjake s področja kadrovanja, ki se morajo odzvati na spremembe v demografiji delovne sile in na splošne spremembe na trgu.
