Pozitiven sistem povratnih informacij je pristop upravljanja, ki se uporablja v gospodarstvu in gospodarstvu. Sistem povratnih informacij je pozitiven, ko rezultati povratnih informacij sledijo pogojem, ki so ga sprožili. Ta koncept uporablja uprava, da oceni vse, od poslovnega uspeha do uspešnosti zaposlenih, da bi sprejemala boljše poslovne odločitve.
Eksplozivne pozitivne povratne informacije
Pri eksploziji pozitivnih povratnih informacij so vsi dejavniki pozitivni in ustvarjajo pozitivne rezultate. Na primer, če so vsi zaposleni pravočasno in na opravilo, se proizvaja in prodaja več izdelkov, zato se ustvarja več prihodkov in podjetje postane bolj uspešno. Pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenega, eksplozija pozitivnih povratnih informacij omogoča zaposlenemu, da pozna pozitivna področja svojega delovanja.
Imploding Pozitivne povratne informacije
Pri implodiranju sistemov pozitivnih povratnih informacij so vsi dejavniki negativni in ustvarjajo negativne rezultate. Na primer, če vsi zaposleni niso pravočasni in opravljajo nalogo, se proizvaja in prodaja manj izdelkov, zato se ustvarja manj prihodkov in poslovni uspeh upada. Pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenega je pozitivna povratna informacija o zaposlitvi obveščena delavca o področjih, kjer se lahko izboljša njena uspešnost.
Prednosti
Pozitiven sistem povratnih informacij zaposlenim omogoča, da vedo, kje morajo graditi na svojih spretnostih in jih motivirati. Pomaga tudi vzpostaviti odnos med lastniki podjetij in zaposlenimi, saj pogosto nimajo časa za poglobljene pogovore. Delodajalcem pomaga odkriti specifične spretnosti svojih zaposlenih in jih dodeliti oddelkom, v katerih bodo najbolj uspešni.
Slabosti
Ena od pomanjkljivosti sistema pozitivnih povratnih informacij je, da zagotavljajo zaposleni s takšno povratno informacijo dragocen čas. Delodajalec mora pripraviti, voditi in deliti povratne informacije z zaposlenimi, kar lahko zmanjša produktivnost. Tudi povratne informacije morda niso vedno točne, če ne hranite natančnih zapisov in dokumentacije, tako da lahko na koncu ocenite svoje zaposlene nepošteno. Še več, pozitivne povratne informacije, ki opozarjajo na področja, kjer se lahko zaposleni izboljšajo, lahko zaposleni napačno razlagajo kot opomin, kar lahko zmanjša njegovo moralo in motivacijo.
