Potencialni delodajalci ocenjujejo osebnostno ali poklicno usposobljenost kandidata za zaposlitev z izvajanjem presoje pred zaposlitvijo. Preskusi ocenjevanja pred zaposlitvijo zagotavljajo dodatne informacije o prosilcu za zaposlitev; uporabljajo se kot predhodni korak za ugotavljanje, ali bodo kandidati za zaposlitev ustrezali kulturi organizacije. Nekateri delodajalci uporabljajo preizkuse pred zaposlitvijo, da bi izključili kandidate za intervju, medtem ko jih drugi uporabljajo za zbiranje splošnih informacij o kandidatih za zaposlitev.
Vrste
Preskusi ocenjevanja pred zaposlitvijo se lahko uporabijo za ocenjevanje kandidatove osebnosti, spretnosti, sposobnosti in značaja. Nekatera podjetja upravljajo preglede drog pred zaposlitvijo kot del ocene pred zaposlitvijo. Raziskave o drogah so postale običajna praksa večjih podjetij zaradi rasti uživanja drog med delavci v ZDA. Poleg pregledov zdravil, ki zahtevajo fizično ali laboratorijsko preiskavo, so preizkusi pred zaposlitvijo pogosto časovno opredeljeni, testi z več izbirami, ki se izvajajo na spletu.
Namen
Delodajalci se pri ocenjevanju pred zaposlitvijo z bonitetnim sistemom zanašajo na izbiro kandidatov, ki izpolnjujejo določen profil zaposlitve. Običajno ni pravilnih ali napačnih odgovorov na teste za ocenjevanje pred zaposlitvijo. Od kandidatov se pričakuje, da na vsako vprašanje odgovorijo resnično. Preskusi pred zaposlitvijo se nanašajo na prosilce za zaposlitev, ki želijo vodilne položaje na začetni in srednji in višji ravni. Nekatera podjetja od prijaviteljev na vodilnih položajih pričakujejo, da opravijo predzaposlitvene ocene. Pogosto uporabljeni testi za ocenjevanje osebnosti pomagajo delodajalcem določiti kandidata glede na značilnosti, kot so ekstrovertnost, čustvena stabilnost in pripravljenost, da poskusijo nove stvari.
Karierno usmerjene ocene
Delodajalci, ki iščejo kandidate za specifična delovna mesta, kot so prodaja in strokovno vodenje, delovna mesta na začetni stopnji in kariere na vodilnih položajih, lahko uporabljajo različne testne strategije, ki so oblikovane za ocenjevanje specifičnih veščin in kvalifikacij. Vstopne ocene vključujejo vprašanja, ki obravnavajo vprašanja, povezana z delom, kot so integriteta, zanesljivost, agresivnost na delovnem mestu in spolno nadlegovanje. Kandidate za vodstvene in prodajne položaje je mogoče ovrednotiti v skladu z osnovnimi strokovnimi merili, kot so spretnosti obvladovanja spretnosti, pozornost do detajlov, sposobnosti sodelovanja in osebnega pogona.
Premisleki
Kandidati za zaposlitev, ki opravijo spletni test za preverjanje pred zaposlitvijo, lahko pridobijo svoj ocenjevalni rezultat takoj po opravljenem testu. Prejemanje pozitivnega rezultata je pozitiven znak. Čeprav ne zagotavlja, da bo kandidatu ponujeno delo, to pomeni, da se lahko kandidat premakne v naslednjo fazo procesa zaposlovanja. Delodajalci menijo, da je koristno uporabiti projekcije pred zaposlitvijo, saj jim pomaga odpraviti kandidate, ki niso primerni za posebne profile zaposlitve.
