Preverjanje osebnosti pred zaposlitvijo ima dvojni namen: zagotoviti, da je prosilec upravičen do zaposlitve in da je delo primerno za prosilca. Izjemno pomembno je, da prosilci to razumejo, saj se pripravljajo na razgovor, testiranje ali kako drugače preuči bodoči delodajalec. V tem primeru je lahko beseda "test" zavajajoča; iskalci zaposlitve ne bi smeli gledati na to, da gre za preizkus "opraviti ali zavrniti", temveč za "pravilen" izpit.
Razumeti vrste testov
Preizkusi osebnosti pred zaposlitvijo so lahko v mnogih oblikah. Najpogostejši primeri so resnični ali napačni vprašalniki, ankete o zmanjšanem odzivu ali vprašanja o eseju. Resnična ali napačna vprašanja se običajno nanašajo na določene situacije. Na primer, lahko preberete: »Uživam, ko delam kot član ekipe.« Vprašanja o skaliranih odzivih so podobna resničnim ali napačnim vprašanjem, vendar so razvrščena od "Močno ne soglašajo" do "Močno se strinjam" z bolj nevtralnimi odgovori na sredini. Vprašanja o eseju so bolj odprta, kot na primer: "Opišite čas v preteklem položaju, v katerem ste morali delati v skupini." Tudi ti testi se lahko časovno določijo, kar služi večkratnim namenom, vključno z zagotavljanjem, da bodoči zaposleni lahko "misli na noge" in da so vprašanja resnično odgovorna.
Predhodno seznam lastnosti
Mnogi bodoči zaposleni morda ne bodo vedeli, kako se "prodati", in zato lahko spregledajo nekatere od svojih najboljših lastnosti. Preden se lotimo testa osebnosti, bi morali iskalci zaposlitve pripraviti seznam svojih osebnostnih lastnosti, ki bi pritegnile prihodnjega delodajalca. Pri pripravi tega seznama se prosilci pošteno pogledajo in ocenijo, ali verjamejo vase, da so primerni za to delovno mesto. Prav tako zmanjšuje možnost, da se bodo "zastavili", ko se postavljajo vprašanja, saj se bodo lahko spomnili na določene primere iz svoje preteklosti, ki jih lahko uporabijo za odgovor na esejska vprašanja ali pa se dobro odzovejo v kritičnih odzivnih situacijah. Ko je za intervju podan le en posnetek, je pomembno zagotoviti, da bodoči delodajalci vedo vse o prosilcu, ki bi jih vodil do najemanja.
Ostani pošten
Najpomembnejši nasvet, ki ga lahko iskalec zaposlitve sprejme pri pripravi na osebnostni test, je pošten. Tudi bodoči zaposleni se ne bi smel ukvarjati s tem, da bi dobil službo, temveč se osredotočil na pravo službo. Skewing rezultati testa z odgovarjanjem na vprašanja, kako prosilec misli, da šef želi, da samo boli obe strani. Šef, ki gre skozi proces najema zaposlenega, ki je manj navdušen, ga na koncu obžaluje, zaposleni pa so navdušeni vsak dan, ko pridejo na delo. Iskanje zaposlitve je očitno zelo pomembno, toda iskanje pravega dela je ključnega pomena za iskanje sreče.
Poiščite ravnovesje
Poleg tega, da so pošteni, bi se morali prosilci sprostiti, ko bi opravili teste osebnosti, ki vplivajo na njihovo prihodnjo zaposlitev. To ne pomeni, da bi iskalci zaposlitve morali biti "sami" do te mere, da so dovolili, da se njihova "vikendska osebnost" pokaže, vendar ne bi smeli biti tako živčni do te mere, da se njihov miselni postopek zaustavi. Delodajalci uporabljajo izpite pred zaposlitvijo, ne samo zato, da bi odkrili več o razpolaganju z osebo, ampak tudi videli, kako kandidat deluje pod pritiskom.Ko se soočamo s potencialno zaposlitvijo, je pripravljenost, poštenost in umiritev enako pomembni kot rezultati osebnostnega testa.
