Poleg razgovora lahko dejavnosti pred zaposlitvijo vključujejo tudi preverjanje ozadja in postopek preverjanja in ocenjevanja. Vendar pa potencialni delodajalci nimajo neomejene pravice do iskanja osebnega življenja in ozadja kandidata, glede na spletno stran Business.gov. Na primer, Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih od delodajalca zahteva, da pridobi pisno dovoljenje, preden preuči kreditno poročilo kandidata. Prosilec lahko pričakuje več prošenj za predhodno zaposlitev za informacije in iskanje ozadja.
Ocene
Ocene pred zaposlitvijo so lahko del procesa zaposlovanja. Te ocene omogočajo delodajalcu, da preizkusi kandidatove veščine, pa tudi lastnosti in vedenja, ki jih med razgovorom ni mogoče razkriti. Ocene zajemajo kognitivne sposobnosti in so lahko oblikovane tako, da ocenijo specifične sposobnosti, ki jih podjetje potrebuje.
Preverjanje zaposlitve
Preverjanje zaposlitve se uporablja za preverjanje delovne zgodovine potencialnega zaposlenega. To vključuje prijaviteljeve datume zaposlitve, naziv delovnega mesta in odgovornost. Preverjanje lahko vključuje začetne in končne plače, uspešnost zaposlitve in razloge za zapustitev prejšnje zaposlitve.
Številka socialnega zavarovanja
Preverjanje številke socialnega zavarovanja prosilca razkriva, kdaj in kje je bila dodeljena številka.
Izobraževanje in licenciranje
Potrditev izobrazbe in poverilnice pomagata delodajalcu ugotoviti, ali ima prosilec ustrezno usposabljanje za delo. Ta postopek potrjuje informacije o potrdilih, diplomah in diplomah ter datumih diplomiranja srednje šole, trgovske šole, visokih šol in univerz. Potrdilo o strokovni licenci zagotavlja, da je prosilec licenciran.
Strokovne reference
Preverjanje strokovnih referenc vključuje kontaktiranje s prejšnjimi kolegi in drugimi osebami, navedenimi v prijavi. Delodajalec se bo obrnil na strokovne reference, da bi pridobil oceno kandidatovega značaja, sposobnosti in delovnih rezultatov.
Odškodnina delavca
Odškodninski zahtevki delavcev so del javne evidence. Če je telesna dejavnost del dela, lahko postopek pred zaposlitvijo vključuje iskanje odškodninskega zahtevka delavca. Pri tem iskanju lahko delodajalec identificira običajnega vlagatelja zahtevkov in se izogne postavljanju delavca v položaj, ki predstavlja tveganje za poškodbe.
Preverjanje kaznivih dejanj
Če delodajalčeva država med postopkom pred zaposlitvijo dovoli preverjanje kaznivih dejanj, lahko vključuje preverjanje prstnih odtisov in podrobnosti o obsodbah. Vključeno je lahko tudi iskanje zveznih obsodb, kot so promet s prepovedanimi drogami, utaja davkov, goljufije z žično in poštno pošto, poštna kazniva dejanja in kršitve zakonov o priseljevanju.
