Preskusi pred zaposlitvijo pomagajo malim in velikim podjetjem vzpostaviti in vzdrževati delovno mesto brez drog. Čeprav so nekatera podjetja predmet zveznih in državnih predpisov, vse države ne urejajo testiranja drog pred zaposlitvijo. Vendar pa morajo vsa podjetja upoštevati predpise, kot so tisti iz zakona o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990, ki delodajalcu prepoveduje, da pred testiranjem zdravil pred zaposlitvijo uporabi test za uživanje alkohola. V večini drugih situacij lahko zasloni za droge pred zaposlitvijo preizkusijo različne snovi, odvisno od potreb delodajalca.
Ulične droge za rekreacijo
Standardni zaslon s petimi ploščami je najpogostejša vrsta testiranja drog pred zaposlitvijo. Za podjetja, ki sledijo zveznim smernicam, test na petih panelih izpolnjuje zahteve, ki jih je določila uprava za zlorabo drog in storitve za duševno zdravje, oddelek ameriškega ministrstva za zdravje in človeške storitve. Zaslon s petimi zasloni za običajne droge, običajno z vzorčenjem urina. Pet vrst vključuje amfetamine, kot so met, hitrost, ročice in ekstazi, ki spodbujajo centralni živčni sistem. Preizkuša tudi tetrahidrokanabinol, ki ga bolj pogosto imenujemo THC, „aktivna“ sestavina marihuane in hašiša. Druge tri vrste testiranih zdravil so kokain, opiati, kot so heroin in morfij, ki so narkotični analgetiki, in fenciklidin, halucinogen, PCP ali angelski prah.
Rekreacija in zdravila na recept
Nekatera podjetja uporabljajo zaslone za droge z osmimi paneli ali 10-panelnimi zasloni za testiranje potencialnih zaposlenih ne le za rekreativne droge, ampak tudi za uporabo zdravil na recept. Oba testa vključujeta vse droge na zaslonu s petimi ploščami. Zaslon na osem zaslonih testira tudi barbiturate in quaalude, ki so depresivi osrednjega živčnega sistema, običajno imenovani »padci« in pomirjevala, kot so Valium, Librium in Xanax. 10-panelno testiranje tudi preverja metadon, ki se običajno uporablja za zdravljenje odvisnosti od heroina, in zdravilo za bolečino, imenovano Darvon.
Druge droge
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo imajo zasebni delodajalci veliko manevrskega prostora pri preverjanju potencialnih zaposlenih. Poleg zdravil, ki so vključena v panele, delodajalec, ki meni, da je treba testiranje razširiti, da vključuje zdravila na recept za hidrokodon, halucinogene, kot so LSD, barve, lepila in inhalanti za lase za lase ter anabolični steroidi.
O programih testiranja drog
Preskušanje drog pred zaposlitvijo se razlikuje od testiranja na droge med zaposlitvijo. Za razliko od programov za testiranje drog, ki vključujejo trenutne zaposlene, je edina utemeljitev, ki jo potrebuje delodajalec, da preskusi potencialnega zaposlenega, želja po ohranjanju delovnega mesta brez drog. Najpogosteje je edina izjema pri članih sindikata. Po mnenju FindLawa delodajalec od sindikata ne more zahtevati, da opravi preskus drog pred zaposlitvijo, razen če to dovoljuje sindikalna pogodba. Za vse druge, čeprav delodajalec nikoli ne more prisiliti potencialnega novega najemnika, da bi opravil test drog, je to lahko pogoj za zaposlitev.
