V upravljanju podjetja je veliko stroškov. Medtem ko je večina stroškov nujna, so drugi nepotrebni in razdražljivi. Primer nepotrebnih stroškov je izguba zalog in materialov, ko pride do fluktuacije zaposlenih. Ko je delavec odpuščen, odpuščen ali preneha, ima lahko še vedno zaposlitvene materiale, kot je uniforma. Če ne bo vrnil uniforme, bo morala družba pojesti stroške. Naučite se ustvariti pismo, s katerim boste zahtevali vrnitev uniform v podjetju.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Microsoft Word
-
Tiskalnik
-
Glava pisma podjetja
-
Potrjeno pismo
Kako ustvariti povpraševanje za vrnitev uniforme podjetja
Ustvarite črko v programski opremi za urejanje besedil. Boste želeli, da se prepričajte, pismo je natipkana in izgleda uradno, da rele resnost situacije. Ne pozabite vključiti datuma v zgornjem desnem kotu svojega pisma. Obravnavajte pismo posamezniku, ki poseduje uniforme podjetja. Obvestite ga, da pišete o uniformah podjetja, ki so mu bile dane, ko je bil najet. Če je podpisal sporazum, s katerim se strinja, da bo ob izstopu iz podjetja vrnil uniforme, naj to omeni. Povejte mu, da želite, da se uniforme takoj vrnejo v podjetje, ker so uniforme premoženje podjetja. Dajte mu datum, ko pričakujete, da vam bodo vrnili uniforme. Navedite, da boste, če ne dobite uniforme nazaj do navedenega datuma, prisiljeni sprejeti nadaljnje ukrepe proti nekdanjemu uslužbencu. Vnesite končni pozdrav in svoje ime.
Natisnite pismo na pisni list podjetja in ga podpišite pred pošiljanjem. Natisnite dodatno kopijo pisma za svoje zapise. To bo tudi dokaz, da ste poslali pismo, če ga potrebujete.
Pošljite pismo s potrjenim pismom, tako da ga mora prejemnik podpisati in imate dokazilo, da je prejel pismo.
Odločite se, kaj boste storili kot naslednji ukrep, če zaposleni ne vrne uniforme ali ne zahteva več, da bi jih imeli v lasti. Ena od možnosti je, da nekdanjemu uslužbencu pošljete račun za stroške uniform. Pošiljanje računa lahko prisili zaposlenega, da nadaljuje in pošlje nazaj uniforme.
Nasveti
-
Morda se boste želeli posvetovati z odvetnikom, ki vam bo pomagal pri nadaljnjih ukrepih, če zaposleni ne upošteva vašega pisma in vašega računa.
