Eden od elementov, ki je vedno neznan, dokler se ne začne delati v službi, je organizacijsko politično okolje. Nihče ne želi tega priznati, vendar je delo in potem politika, in potrebno je razumevanje in predanost za vsakogar.
Kaj so organizacijske politike na delovnem mestu?
Da bi razumeli poslovno politiko ali politiko na delovnem mestu, pomaga najprej preučiti definicijo politike. Večina ljudi pozna primarno definicijo politike - dejavnosti, povezane z upravljanjem kraja ali regije. To lahko vključuje razpravo med močnimi strankami, sklop prepričanj ali načel in druge vidike, ki vključujejo prepričanje in upravljanje.
Vendar pa je definicija sekundarne politike tista, ki se nanaša na delovno mesto z organizacijsko politiko ali na to, kar se običajno imenuje "pisarniška politika", in to vključuje prizadevanja za izboljšanje statusa ali povečanje moči v organizaciji.
Posvetujte se s poslovnimi slovarji in vam bodo povedali, da so organizacijske politike tiste, ki se ukvarjajo z agendo lastnega interesa na delovnem mestu, ne da bi upoštevali učinek, ki ga bo imel na uspeh podjetja pri doseganju njegovih ciljev.
Kaj pomenijo organizacijske politike?
Dve stvari sta v središču politike - odnosi in politike. Preprosto je verjeti, da sta to ločeni zadevi, vendar politike na delovnih mestih pogosto narekujejo odnose ali vsaj način, kako se uživajo in gojijo odnosi.
Organizacijske politike usmerjajo način, kako zaposleni in organizacija delujejo ali se obnašajo glede interesov zaposlenega in interesov podjetja. To so smernice, pravila, operativni postopki in načela, ki jih je opisalo lastništvo ali uprava podjetja in za katere se pričakuje, da jih bodo spoštovale vse osebe v podjetju. Od smernic za elektronsko pošto do obleke hierarhije do počitnic v podjetju, to so vse politike, ki jih lahko pričakuje podjetje.
V nasprotju s temi politikami lahko povzročijo konflikte ali povzročijo ukor. Način, kako te politike vplivajo na interakcije na delovnem mestu, lahko vpliva na politično ozračje organizacije, kar lahko vpliva na politiko urada. Navigacija politik in izkoriščanje teh prednosti v korist posameznika (ali zaradi posledic tega) tvorita srce korporativne politike in moči.
Korporativno vodenje in politika
Organizacijska politika se lahko pogosto skrči na odnose in zaveznike na delovnem mestu. Kdo ima moč nad smerjo vaše kariere? Kdo je lahko koristen? Kdo bo najboljši učitelj? Kaj je najboljši način za pogajanja o vaši pogodbi? Kateri projekti bi dolgoročno najbolj koristili vaši karieri? Ali lahko skrijete svoje poklicne ambicije, tako da poslovodstvo razume, da ga boste zmagali?
Vsa ta vprašanja in njihovi odgovori so primeri tega, kaj definira politiko na delovnem mestu. To je strategija in metodologija, ki bodo vplivale na to, kako boste uspeli v svoji karieri. To nima nič opraviti s tem, kaj bodo delničarji družbe prejeli ali kakšen bo prodajni rezultat v tretjem četrtletju, ampak je namesto tega v celoti namenjen vaši prihodnosti v podjetju.
Ko korporativni vodje dajejo prednost eni osebi nad drugim, kjer je šel v šolo ali njegov govorniški stil ali pritožbo v sejni sobi, je to tudi del politike. To ni objektivno ali oprijemljivo, kot je Robert najboljši prodajni uspeh v svoji diviziji in zato dobi največji bonus. Namesto tega je subjektivno prepričanje, ki temelji na medosebnih odnosih in interakciji.
Igranje politike
Zgodovina je prežeta z ljudmi, ki so menili, da so bili nad politiko igranja, potem pa so jih opazili vrstniki. Vsakdo, ki verjame, da je politika za vsako korporacijo ali organizacijo neobvezna, je posledica šoka, ko se zaveda, da politika obstaja v vsakem okolju in je neizogibna. Ali se boste odločili za sodelovanje, je odvisno od vas, vendar se ne motite - politika se bo igrala, ne glede na to, ali jim boste ustrezali ali ne.
