Zakon o delovnih pravicah iz leta 1996 je zakon, ki še vedno velja, ki varuje delo v Združenem kraljestvu, ki vključuje Škotsko, Anglijo, Wales in Severno Irsko. Posebne pravice so opredeljene za vse vrste delavcev in delovno sodišče, ki ga je ustanovil London, kjer lahko delavci obravnavajo zadeve in pritožbe. Ta zakon zožuje prejšnjo delovno zakonodajo in dodaja veliko podrobnosti, ki niso bile obravnavane v prejšnjih zakonih.
Pogodbe
Prvi del tega zakona obravnava pogodbe. Pogodbe so osrednjega pomena za ta zakon, ker se lahko mnogi - čeprav ne vsi - vidiki tega zakona razveljavijo, če se zaposleni strinja z določbo v pogodbi pred začetkom dela. Na splošno se, če se delavec s tem strinja, in sicer ni izrecno prepovedan, je zakonit in zaposleni nima pravnega sredstva proti njemu. Pogodba mora vključevati razčlenjene plače in odbitke, morebitne disciplinske ukrepe, prepovedana dejanja in pokojninske pravice. Pogodba se lahko spremeni, če sindikat uspešno deluje za pridobitev več koncesij od delodajalca.
Plače
Delodajalec ne sme odbiti plače, če ni določen v pogodbi. Delodajalci ne morejo ravnati samovoljno s plačami, vse pogodbe pa morajo vsebovati podroben seznam razlogov, zakaj se denar lahko odšteje od plače delavca. Neizvrševanje dolžnosti je vedno razlog, ali je določena ali ne. Kazni, ki jih zahteva delodajalec, ne smejo nikoli preseči desetine dnevnice delavca. Obstajajo nekatere možne izjeme, ko je delodajalec preprosto brez denarja ali v finančnih težavah. Mnoga od teh vprašanj se lahko po potrebi obrne na razsodišče za zaposlovanje.
Razkritja
Delavce naprošamo, da poročajo o svojih delodajalcih, če se na delovnem mestu pojavijo nezakonite dejavnosti ali resne kršitve varnosti. Delavec mora delovati v dobri veri in nikoli ne sme biti osebne koristi pri poročanju o napačnem delodajalcu. Z drugimi besedami, delodajalec lahko, če lahko dokaže, da delavec ravna iz osebnih motivov, zadevo odstrani z razsodišča. Delavec mora imeti razumen razlog, da verjame, da je obtožba resnična. Če je obtožba vložena in je v tem primeru resnična zasluga, je delavec s tem zakonom zaščiten pred odpovedjo ali drugim disciplinskim ukrepom.
Pravice in zaščita
Preostali del tega zakona je sestavljen iz posebne zaščite dela. Področja vprašanj, kot je nepošteno odpuščanje, so podrobno obravnavana. Delodajalec ne more odstraniti zaposlenega za družinski dopust, izobraževanje in usposabljanje, povezano z delom, in javne dolžnosti, kot so nastopi žirije. Očetovski in materinski dopust sta zaščitena, vključno s posvojitelji. Starost za upokojitev je 65 let, vendar je v zakonu jasno, da pogodbe lahko določajo drugače. Upokojitev je zaščitena s tem, da je nikoli ni mogoče uporabiti kot izgovor za odpuščanje. Vse druge disciplinske težave z delavcem se odstranijo v zakonsko določeni starosti za upokojitev, da se delavca zaščiti pred odpuščanjem tik pred upokojitvijo, kar lahko izniči vsa izplačila pokojnin in druge dajatve.
