Zakon o delovnih zakonih v Kanadi določa poštene delovne standarde v Kanadi. Ti akti vsebujejo določbe o poštenem plačilu, delovnem času in protokolu o odpovedi. Delovni zakonik ureja zaposlovanje samo za zvezno nadzorovana ozemlja, ki zajema 10 odstotkov delovnih mest v Kanadi.Deželni zakoni in upravni organi urejajo preostalih 90 odstotkov kanadskih delovnih mest.
Urnik dela
Delodajalci morajo objaviti razpored dela pred začetkom dela. Če delodajalec spremeni urnik dela, mora pridobiti pisno odobritev spremembe vsaj 70 odstotkov tistih, ki jih je prizadela sprememba. Delodajalec mora nato spremeniti načrt dela.
Povprečje delovnega časa
Če se število delovnih ur razlikuje glede na naravo delovnega mesta, mora delodajalec povprečno število opravljenih ur na teden in knjižiti ure v pisni obliki. Vsi zaposleni se morajo pisno dogovoriti o povprečnih urah. Dejansko število ur dela delavca mora znašati med 40 in 48-krat "število tednov v obdobju povprečenja". Zaposleni prejmejo nadurno delo za vse ure, ki presegajo prejšnji izračun. Pričakovana izguba, odsotnost, prazniki in neplačane odsotnosti na delovni dan zmanjšajo povprečno število ur za osem na dan. Zaposleni morajo imeti en dan počitka za vsak teden dela. Izjeme od tega pravila so dovoljene samo z dovoljenjem.
Zaposlovanje mladoletnikov, mlajših od 17 let
Delodajalec lahko zaposli mladoletno osebo, mlajšo od 17 let, če mladoletniku ni treba obiskovati šole. Mladoletnik, mlajši od 17 let, ne more delati v podzemnem rudniku, ne more delati z določenimi eksplozivi, ne more delati z jedrsko energijo, ne more delati na določenih področjih pomorskega sektorja in ne more opravljati dela, ki bi jo lahko poškodovalo ali ogrozilo njeno varnost. Mladoletniki, mlajši od 17 let, ne smejo delati med 11.00. in 6.00.
Plačajte
Če zaposleni prispe na redno delo, mu mora delodajalec plačati vsaj tri ure plače, ne glede na to, ali je njegovo delo potrebno ali ne. Delodajalci morajo zaposlene obvestiti o višini plačanega dopusta. V desetih mesecih po začetku dela mora delodajalec delavcu dodeliti plačan dopust za več dni, ki je enako številu tednov, ko je delal. Delavec se lahko odpove svojemu dopustnemu času, delodajalec pa ji mora poleg običajne plače še vedno plačati tudi plačilo za dopust.
Prekinitev
Če delavec dela tri mesece ali več, mu mora delodajalec dati vsaj dva tedna odpoved ali dva tedna plače namesto obvestila. Če delavec dela dvanajst mesecev ali več, mu mora delodajalec zagotoviti pet dni plače in dodaten dan plače za vsako leto dela. Prenehanje zaradi "pravega razloga" delodajalca izvzame iz teh zahtev.
