Zakon o starostni diskriminaciji iz leta 2006 je zakon, ki ga je sprejel parlament Združenega kraljestva v Londonu. Namenjen je temu, da odvrača od starosti v delovnem okolju; z drugimi besedami, diskriminacija oseb na podlagi njihove starosti. Namesto tega je treba vse odločitve o zaposlitvi prenesti na kompetence in spretnosti.
Starost upokojitve
Starost za upokojitev v Združenem kraljestvu je 65 let. V skladu z zakonom iz leta 2006 imajo delavci pravico zahtevati nadaljevanje dela po upokojitveni starosti. Delodajalci morajo to zahtevo spoštovati, razen če obstajajo upravičeni razlogi, da bi vztrajali pri upokojitvi. Delodajalci morajo upoštevati poseben postopek pri obravnavi zahteve za nadaljevanje dela po upokojitveni starosti ali posledic tveganja.
Delavci so zajeti
Čeprav je zakon posebej namenjen zaščiti starejših članov delovne sile, so vsi delavci zajeti v Zakonu o diskriminaciji na podlagi starosti iz leta 2006, ker dejanje prepoveduje uporabo starosti kot osnove za odločitve o zaposlitvi. Glede na spletno stran za človeške vire Osebje Danes obstajajo številni dokazi, da imajo podjetja koristi od starostne raznolikosti na delovnem mestu.
Čas za vložitev zahtevka
Če zaposleni sumi, da je bil žrtev akta o starosti, je treba zahtevek vložiti v treh mesecih od domnevnega dejanja. Če pa je zahtevek proti visokošolskemu zavodu ali nadaljnjemu izobraževanju v okrožnem ali grofijskem sodišču v šestih mesecih od dejanja. Za dejanja, ki so bila vložena na okrožnem ali grofijskem sodišču, je treba vprašalnik BERR vročiti delavcu pred sodnim postopkom ali kasneje z dopustom sodišča.
Vložitev zahtevka
Da bi vložil zahtevek za diskriminacijo na podlagi starosti na podlagi zakona na delovnem sodišču, mora oškodovani zaposleni izpolniti vprašalnik BERR in ga vročiti delodajalcu pred vložitvijo pritožbe pri delovnem sodišču ali v 21 dneh po tem. Odgovori delavca na vprašalnik morajo biti nedvoumni in se ne smejo izogibati, sicer lahko sodišče izvede neugodne zaključke proti delavcu.
