Nemirni ameriški boj za enake pravice v petdesetih in šestdesetih letih 20. stoletja je spodbudil neusmiljen val sprememb v pozitivni smeri. Delo moških, kot sta dr. Martin Luther King, mlajši, in predsednik John Kennedy sta obrnila odnos naroda, da si prizadeva za konec civilne krivice. Zakon o enakih možnostih za zaposlovanje iz leta 1972 je uveljavljal odgovornost v zadevah diskriminacije na delovnem mestu.
Zgodovina
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je bil sprejet za prepoved diskriminacije Američanov glede verskih preferenc, starosti, spola in rase. Naslov VII zakona je ustvaril Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Komisija je bila zadolžena za preiskovanje in posredovanje pritožb o nadlegovanju in diskriminaciji na delovnem mestu, vendar dokler ni bil sprejet zakon o enakih možnostih zaposlovanja iz leta 1972, ni imel prave moči za uveljavljanje sprememb.
Moč spora
Pred letom 1972 so skupine za državljanske pravice imenovale EEOC kot „brezzobni tiger“. Zakon je pooblastil komisijo za vložitev tožb na zveznem sodišču. V skladu z EEOC so bili predlogi sprememb iz leta 1972 namenjeni temu, da komisijo pooblastijo, da "podpre" svoje upravne ugotovitve in poveča pristojnost in doseg agencije.
Prenos pooblastil
Leta 1972 so bile v okviru EEOC ustanovljene podružnice regionalnih direktorjev in direktorjev okrožij, ki so pomagale ublažiti obremenitev primerov, kar je bilo zaostankov z več kot 50.000 primeri. Zakon je uradom dal pooblastila za izdajo "razumnega razloga" in "neupravičenega razloga" odločb v zadevah, v katerih je komisija že postavila precedens, komisija pa je pridržala pooblastila za reševanje primerov brez precedensa.
Razširjene so enake pravice
Zakon o enakih možnostih iz leta 1972 je razširil pristojnost naslova VII na lokalne, državne in zvezne agencije za zaposlovanje, ki so zagotavljale zaščito za dodatnih 10 milijonov državljanov. Zakon je zmanjšal minimalno število delavcev s 25 na 15, ki jih delodajalec lahko ohrani, ne da bi zanj veljal naslov VII. Zakonodaja je tudi zagotavljala enako varstvo pravic v izobraževalnih ustanovah.
Pravice žensk
Zaradi zakona iz leta 1972 je EEOC spremenil načela o ženskah in nosečnosti na delovnem mestu. Delodajalcem je preprečila, da bi ženske prisilile, da med nosečnostjo vzamejo odsotnost z dela, ali pa prekiniti nosečnost zaposlenih.
