Obravnavanje z demotivacijami je lahko neprijetno za delodajalce in zaposlene, vendar obstajajo koristi od degradacij, ki niso vedno takoj očitne. Kako se zaposleni odzove na poslabšanje, je pogosto odvisno od tega, kako podjetje predstavlja svoje razloge.
Potencial zaposlenih
Degradacija bi lahko bila najboljša možnost za ohranitev potencialnega zaposlenega, vendar potrebuje več usposabljanja in izkušenj. Včasih podjetja rastejo hitreje, kot je bilo pričakovano, in zaposleni se potisnejo v vloge, ki jih ne želijo ali niso pripravljene ravnati. Delavec, za katerega menite, da ima potencial za uspeh v vašem podjetju, se lahko bolj odzove na poslabšanje, če razložite situacijo in zagotovite priložnost za dodatno usposabljanje na delovnem mestu. Konec koncev se lahko zaposleni zaveda, da je v svoji glavi in neprimeren za svoj trenutni položaj.
Poslovna struktura
Včasih se spremeni struktura podjetja in degradacije so potrebne, ker so oddelki opuščeni in je potrebnih manj položajev na visoki ravni. Takšne spremembe so lahko priložnost za izboljšanje za vse vpletene, saj ljudje prevzemajo nove odgovornosti, da bi podjetje prevzeli v drugo smer. Nekateri ljudje ne bodo gledali na spremembe ali degradacije kot na priložnost in bodo odnehali. Toda ljudje, ki ostanejo, so morda bolj motivirani kupi, ki so navdušeni nad novo smerjo podjetja.
Težave z zmogljivostjo
Zaposleni, ki ima problem odnosov ali uspešnosti, ima negativen vpliv na delovno mesto, zlasti če je ta oseba na vodilnem položaju. Ne demotiviranje slabo delujočega vodje bo verjetno zmanjšalo moralo zaposlenih in oviralo produktivnost. Degradacija bo jasno pokazala, da družba ne bo dopuščala slabe uspešnosti in slabih odnosov. Vedno bodite pripravljeni sprejeti nadaljnje ukrepe, ker lahko poslabšanje poslabša slabo ravnanje uslužbenca, ki ne sodeluje, in na koncu boste morda morali odpustiti osebo.
Premisleki
Degradacija je lahko bistveno cenejša od odpuščanja ali odpuščanja delavca, ker zaposleni, ki ga imate, ni upravičen do odpravnine ali brezposelnosti. Vendar je lahko napaka uveljaviti poslabšanje, če bi bilo bolje, če bi delavec zapustil podjetje. Egoi nekaterih ljudi so močno povezani z njihovimi delovnimi mesti in rangom, zaradi česar bi postali nezadovoljni zaradi degradacije. V takih primerih je morda bolje ponuditi zaposlenemu način, kako narediti dober izhod iz podjetja.
