Poslovna pravila so vzpostavljena za spodbujanje produktivnega delovnega okolja in ohranjanje varnosti zaposlenih. Vsako podjetje bi lahko imelo svoj poseben sklop pravil, nekatere pa najdemo v skoraj vseh delovnih okoljih. Ta pravila narekujejo ustrezne ukrepe za zaposlene in jih uveljavljajo različne stopnje disciplinskih ukrepov, kot jih je določil oddelek za človeške vire podjetja.
Prisotnost
Biti na delovnem mestu do določenega časa je osnovna zahteva za večino podjetij. Podjetja se zanašajo na zaposlene pri izdelavi izdelkov, opravljanju storitev, upravljanju drugih ali izvajanju upravnih funkcij. Zato morajo delodajalci vedeti, da se bodo zaposleni pojavili na delu. Za zagotovitev, da se to zgodi, delodajalci pogosto vzpostavijo politiko prisotnosti. Ti določajo disciplinske ukrepe za taka dejanja, kot so običajno zapoznelost ali pretirana odsotnost z dela.
Kodeks oblačenja
Kodeks oblačenja je primer poslovnega pravila, ki se tako ali drugače nahaja v večini podjetij. Oblačilne kode se pogosto določajo, da zaposlenim posredujejo občutek profesionalnosti sedanjim in potencialnim strankam. Oblačila, ki se nosijo za opravljanje različnih nalog, lahko vplivajo na varnost zaposlenih in / ali izdelkov, kar je še en namen, ki ga služijo kodeksi oblačenja. Primer tega je, ko varilci nosijo težke usnjene rokavice, da preprečijo izpostavljenost iskrom ali plamenom.
Spolno nadlegovanje
Podjetja imajo stroga pravila o prepovedi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Sprejmejo se pravila o spolnem nadlegovanju, ki zagotavljajo, da noben zaposleni med opravljanjem svojega dela ne bo v neudobnem položaju. Poseben primer dejanja, ki ga preprečujejo pravila o nadlegovanju, je, da šefi in upravitelji ne morejo prisiliti zaposlenega, da ima nezakonita razmerja. Brez teh pravil se podjetja odpirajo možnostim tožb delavcev, ki so kršeni ali ogroženi.
Nasilje
Nasilje ni sprejemljivo obnašanje v delovnem okolju, podjetja pa imajo predpise, ki preprečujejo, da bi se to zgodilo. Podjetja imajo tudi pravila proti nasilju. Delodajalci morajo spodbujati okolje, ki delavcem omogoča, da se počutijo varne in brez strahu pred fizično škodo. Nasilje se pogosto uporablja kot razlog za takojšnjo prekinitev zaposlitve. Grožnja s sodelavcem lahko povzroči takšne disciplinske ukrepe, kot so opozorila ali opustitve.
