Večina delodajalcev zahteva, da nadzorniki in upravitelji opravijo letne preglede uspešnosti delavcev, ki jim poročajo. Kot del postopka boste morda morali predložiti oceno svojega dela. Običajno vam bo vaš nadzornik dal obrazec za samoocenjevanje, ki ga boste opravili pred sestankom za pregled. Vaš šef lahko uporabi ta obrazec, da ji pomaga dokončati lastno oceno uspešnosti vašega dela v ocenjevalnem obdobju. Samoevalvacija vam omogoča, da razmislite o tem, kako ste izpolnili svoje delovne zahteve, in da ste aktivni udeleženec v postopku pregleda.
Pridobite kopijo svojih delovnih pričakovanj za obdobje pregleda. Če je potrebno, se za kopijo obrnite na službo za kadrovske zadeve ali vašega nadzornika.
Zberite dokumente, ki podpirajo vašo oceno, na primer e-pošto ali dokumentacijo, ki prikazuje, kdaj in kako ste opravili določene naloge.
Izvedite evalvacijo v samotnem okolju, da lahko brez odlašanja razmišljate o svojih odzivih.
Poglejte nazaj na vašo delovno uspešnost, da se odločite, kako dobro ste izpolnili pričakovanja. Pojdite skozi vsako zahtevo in se spomnite svoje uspešnosti.
Bodite natančni glede vsake dolžnosti ali naloge in kako ste dosegli cilj. Najprej vključite najpomembnejše dosežke. Navedite odstotke, člane skupine, ki so sodelovali pri projektu, dolarske številke in druge dosežke, kot so prihranki časa in pozitivne ocene strank. Upoštevajte, kako ste uporabili reševanje težav, vodenje, komunikacijo in veščine za odnose s strankami.
Začnite vsak dosežek z glagolom in nato dodajte učinek. Na primer: "Ugotovili smo 30 računov za varnostno oskrbo v dveh dneh in kot rezultat pridobili 10 strank, ki jih je poslalo."
Potrdite področja izboljšav. Na primer, če menite, da morate delati na svojih spretnostih upravljanja časa, to povejte v svoji oceni. Prosite za pomoč, ki vam bo pomagala izboljšati, kot so usposabljanje in dodatna sredstva. Ne bojte se priznati svojih slabosti; prepoznavanje teh znakov je prvi korak k premagovanju njih. Vaš šef bo videl, da ste resnično zainteresirani postati boljši zaposleni.
Ne lažite in ne izpuščajte pomembnih informacij. Bodite ponižni, iskreni in resnični.
Preverite svojo oceno za slovnične napake. Prepričajte se, da je lepo in strokovno napisano.
Obrazcu za ocenjevanje dajte nadzorniku v zahtevanem časovnem okviru.
Nasveti
-
Vaša samoevalvacija opozarja vašega nadzornika na poudarke in izzive v vaši delovni uspešnosti med ocenjevalnim obdobjem in ji olajša obravnavo vprašanj, če ste na različnih valovnih dolžinah. Preden izpolnite obrazec, pripravite grob osnutek vaše ocene. Vašo samoevalvacijo je treba priložiti pregledu uspešnosti in predložiti zahtevanemu oddelku, da se lahko kopija vnese v vašo osebno datoteko.
