Nadomestila za primer brezposelnosti ne financirajo zaposleni, temveč družbe, za katere delajo. Delodajalci plačujejo državne in zvezne davke na del plač, ki se izplačujejo vsakemu zaposlenemu. Ko nekdanji zaposleni vloži zahtevek za brezposelnost, se ugotovi, ali je plačljiv delodajalec. Delodajalec, ki ga je treba plačati, je tisti, na katerega račun za brezposelnost vplivajo ugodnosti, dodeljene nekdanjim upravičenim zaposlenim.
Sklep o obremenljivosti
Ko posameznik vloži prošnjo za nadomestilo za brezposelnost, potrebuje tri vrste odločitev. Dve odločitvi se nanašata na upravičenost posameznika do prejemkov. Denarna upravičenost je določena z izplačano plačo v določenem baznem obdobju. Nedenarna upravičenost temelji na razlogu, da je bil posameznik ločen od delodajalca. Poleg tega mora vlagatelj zahtevka izpolnjevati določene zahteve, vključno z zmožnostjo za delo, razpoložljivostjo in zahtevo po nadaljnjem iskanju dela.
Tretja odločitev je določitev, ali je delodajalec dolžan plačati plačane dajatve. Odločitve o obdavčitvi ne določajo, ali bo posameznik prejel ugodnosti ali ne. Odločba o plačljivosti določa le, ali je delodajalec dolžan plačati izplačane dajatve, ali je stroške prevzel skrbniški sklad in se zato plačujejo iz prispevkov vseh delodajalcev.
Dve vrsti zaračunavanja
Državne službe za delo imajo dve možnosti, da delodajalce prevzame odgovornost za stroške brezposelnosti:
Eden od njih je davčna metoda, pri kateri večina delodajalcev plačuje davke na brezposelnost na podlagi stopnje, ki jo določa zgodovina podjetja, vključno s vloženimi zahtevki in pravočasnostjo plačevanja zahtevanih davkov. V skladu s tem načrtom se uporablja najnižje plačilo in najvišje stopnje so davki. Stopnje za posamezne delodajalce se lahko vsako leto razlikujejo glede na zgodovino podjetja. Druga metoda je metoda povračila. V skladu s tem načrtom družba ni dolžna plačati davka, temveč bo povrnila državnemu ministrstvu za delo, kadar bodo prejemki izplačani nekdanjemu zaposlenemu. V skladu s tem načrtom delodajalec pokriva celotne stroške prejemkov brez največjega zneska.
Glavni delodajalec
Kadar posamezne vloge zahtevajo nadomestilo za brezposelnost, se določi "osnovno obdobje". Ugodnosti temeljijo na plačah, zasluženih v tem baznem obdobju. Delodajalec, ki je "glavni nosilec", je delodajalec, ki je izplačal največ plače tožeči stranki v tem baznem obdobju. To obdobje lahko vključuje prve štiri od zadnjih petih koledarskih četrtletij ali zadnjih štirih zaključenih četrtletij pred vložitvijo zahtevka. To je glavni delodajalec, ki je lahko odgovoren za plačilo dajatev nekdanjemu zaposlenemu.
Kako se določa nabojnost
Če je delavec brez lastne krivde ločen od delodajalca, se na splošno ugotovi, da je delodajalec plačljiv. Vendar bodo nekatere okoliščine povzročile, da družba ne bo plačevala obveznosti. Nekatere od teh okoliščin vključujejo: zaposleni je bil odpuščen zaradi slabega ravnanja v zvezi z delom; zaposleni zapustil prostovoljno brez utemeljenega razloga; ločitev je bila posledica naravne nesreče; zaposleni je zapustil delovni čas za delovno mesto, za katerega se lahko upravičeno pričakuje, da bo povečalo plače.
