Ena od največjih skrbi, ki jo imajo kandidati za zaposlitev, je odgovor na vprašanje »Povej mi o sebi«. V nekaterih intervjujih, tudi če preživite to vprašanje in dokončate delo, se lahko ujamete v drugo pasto »povej mi o sebi« s samooceno. Samoocenjevanje so dokumenti, ki jih je napisal zaposleni, ki razpravlja o svojih prispevkih in pomanjkljivostih v določenem časovnem obdobju (npr. Četrtletje ali leto), dobro napisana in natančna pa lahko poveča vašo kariero.
Zberite primere svojega dela in zberite informacije, povezane z vašim delom (npr. E-poštna sporočila in beležke). Preglejte opis delovnega mesta (če ste ga dobili) in poglejte, kakšni so vaši cilji ali ključne funkcije, ki so vam na voljo.
Parafrazirajte kritične funkcije in cilje svojega dela, ko pišete samoocenjevanje. Po besedah usuhs.mil, to pomaga organizirati vaše misli in pomaga upravitelju dati jasno predstavo o tem, kako razumete svoje delovne obveznosti.
Pišite o svojih najpomembnejših dosežkih. Po mnenju usuhs.mil samoocenjevanje ne bi smelo biti dolgo; izberite svoje kritične dosežke in pišite o njih.
Pojasnite, kako so vaša dejanja v danih razmerah koristila organizaciji. Na primer, ni dovolj reči, da ste povečali prihodke za 10 odstotkov; pojasnili rezultate tega povečanja (kot so povečana pozitivna izpostavljenost na trgu in nova merila za podjetje).
Podrobno opišite izzive, s katerimi ste se srečali, kaj ste se naučili od njih in / ali kako ste jih premagali.
Nasveti
-
Bodite natančni s svojimi primeri in uporabite jasen in jedrnat jezik za pisanje poročila.
