Podjetja lahko uporabijo različne vrste zaposlenih, da zadovoljijo svoje delovne potrebe po razumni ceni. Poleg delovnih mest za polni delovni čas in za polni delovni čas je ena glavnih razlik med vrstami zaposlenih tisti, ki opravljajo pogodbeno delo, in tisti, ki so na stalnem delovnem mestu. Vsaka vrsta zaposlitve ima svoje koristi in slabosti, tako za delodajalce kot za delavce.
Razlike
Ključna razlika med pogodbenim delom in stalno zaposlitvijo je pričakovano trajanje razmerja med delavcem in delodajalcem. Pogodbeno delo običajno vključuje določen časovni okvir, pri čemer se delodajalec samo strinja, da bo najel delavca za čas trajanja projekta. Trajna zaposlitev je neomejena, brez formalnega ali implicitnega končnega datuma. Veliko podjetij uporablja stalne zaposlene, da tvorijo jedro svoje delovne sile in pogodbene delavce, da zapolnijo vrzeli ali pomagajo dokončati posebne projekte, kot je potrebno.
Najem
Postopek zaposlovanja za pogodbene delavce in stalno zaposlene delavce se razlikuje od nujnosti. Ko podjetje najame pogodbenega delavca, se bolj ukvarja s posebnimi znanji in sposobnostmi delavca za opravljanje naloge. S stalnimi delavci imajo vprašanja o potencialu rasti in zmožnosti vključevanja v ekipo večjo vlogo. Pogodbeni delavci navedejo svojo oznako iz dejstva, da morajo na splošno podpisati pogodbo o zaposlitvi, ki določa pogoje, vključno s plačami, in trajanje zaposlitve. Stalni zaposleni lahko sklenejo tudi pogodbe o zaposlitvi, vključno s pogodbami z določenim trajanjem, vendar to počnejo s pričakovanjem, da bo močna uspešnost povzročila podaljšanje pogodbe ali nadaljnjo zaposlitev brez pogodbe.
Koristi za podjetja
Podjetja lahko prihranijo denar in zaposlujejo prožno delovno silo z združevanjem vrst zaposlenih. S tem se zmanjša število brezposelnih zaposlenih, ko je manj dela. Prav tako omogoča delodajalcu, da pripelje strokovnjaka, ki opravi določeno nalogo, ne da bi to osebo zadržal v osebju. Na primer, gradbeno podjetje lahko sklene pogodbo z električarjem le, če prevzame delo, ki vključuje večja električna dela ali del gradbenega projekta, ki zahteva električno napeljavo. To prihrani poslovni denar, saj pogodbeni delavci ne zaslužijo prejemkov ali zahtevajo, da delodajalec plača davke na izplačane plače, vključno z prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Vplivi na delavce
Delo kot pogodbeni delavec se zelo razlikuje od dela kot stalni zaposleni. Pogodbeni delavci morajo zagotoviti svoje zdravstveno zavarovanje, pokojninske varčevalne načrte in prihranke za čas brezposelnosti ali obdobja brezposelnosti. Vendar pa so pogodbeni delavci tudi v kratkem času sposobni delati za različne delodajalce. Njihove posebne sposobnosti jim lahko omogočajo, da zaslužijo višje plače kot stalni zaposleni, ki uživajo večjo stabilnost, vendar delodajalcem stanejo več v smislu ugodnosti, usposabljanja in zaposlovanja.
