Sprejem začasne zaposlitve v podjetju je pogosto najboljši način, da stopite na vrata. Delo v začasni vlogi vam daje priložnost, da pokažete svoje sposobnosti in potencial. Toda ko se vaša začasna omejitev konča in vaš nadzornik ni govoril z vami o vključitvi v podjetje kot stalni, stalni zaposleni, pokažite pobudo in vprašajte, kaj želite, kar je več kot le začasno delo. Ne ustavite se samo pri pisarni vašega nadzornika in omenite, da želite postati redni zaposleni. Napišite pismo, ki pojasnjuje, zakaj ste primerni za večjo vlogo v podjetju.
Stalna in redna zaposlitev ali zaposlitev s polnim delovnim časom
Velika večina podjetij so delodajalci, kar pomeni, da lahko vi ali podjetje prekinete delovno razmerje po želji, z ali brez obvestila ali razloga, pod pogojem, da delodajalec ne ravna diskriminatorno, če odpove zaposlenega. Izraz "zaposlitev za nedoločen čas" na splošno pomeni, da imate pogodbo o zaposlitvi in da vaš mandat pri podjetju ni na voljo. Preden pripravite pismo z zahtevo, da vam podjetje ponudi stalno zaposlitev, se prepričajte, da uporabljate pravilno terminologijo.
Ob predpostavki, da delate za delodajalca na kraju samem in da ne zahtevate pogodbe o zaposlitvi, prosite družbo, da spremeni vaš status iz začasne zaposlitve v redno zaposlitev. Dokazovanje svojega znanja o začasni in redni zaposlitvi je pomemben dejavnik, ko želite spremeniti svoj zaposlitveni status. Včasih je razlika med začasno zaposlitvijo in redno zaposlitvijo časovni razpored dela, plačilo in prejemki.
Nastavite desni ton
V prvem odstavku pojasnite, zakaj pišete oddelku za človeške vire in svojemu nadzorniku. Mnoga podjetja dajejo pooblastila za najemanje tako kadrovskemu oddelku kot upravljavcu zaposlovanja, ki je verjetno vaš nadzornik. V uvodnem odstavku lahko na primer napišete: "Hvala za priložnost za delo v prodajnem oddelku podjetja ABC v času praznikov. Medtem ko sem sprejel začasno pozicijo z razumevanjem, da se bo moja zaposlitev končala, ko bo zasedena nakupovalna sezona namen tega pisma je zahtevati spremembo začasne zaposlitve na redno delovno mesto s polnim delovnim časom."
Določite pravilen način vprašati
Ne glede na to, zakaj želite preiti iz začasne v redno zaposlitev, določite pravilen način, da vprašate in raziščete prosta delovna mesta, da zagotovite, da je vaša zahteva ustrezna in pravočasna. Če podjetje zaposluje redno zaposlene za polni delovni čas, boste morda imeli dober strel pri prehodu iz svoje začasne vloge na redno zaposlitev. Začnite svoj drugi odstavek z navedbo, kar verjamete, da je družba potrebovala za dodatnega rednega zaposlenega. Lahko je oglas ali to, kar ste opazili, kot ogromno potrebo po osebju v vašem oddelku.
Primer:
"V času, ko sem delal z družbo ABC kot začasnim uslužbencem, sem opazil, da so stranke, ki so začele nakupovati tukaj na začetku počitniške sezone, nadaljevale z nakupovanjem tudi po naporni sezoni, pogosto pa je na voljo le nekaj zaposlenih, ki pomagajo Zato bi želel, da bi se vaše podjetje obrnilo na redno delovno mesto v podjetju ABC.
Stanje, zakaj naj bi vas podjetje najel
Razmislite o tem podobno kot spremno pismo zunanjega vlagatelja - opišite svoje kvalifikacije in spretnosti ter razložite, zakaj ste primeren kandidat. Dodajte temu, kako bo podjetje imelo koristi od najema. Kot začasni zaposleni ste pridobili znanje o podjetniških politikah in praksah, že opravili ste usposabljanje na delovnem mestu za to vlogo in to delo opravljate že kar nekaj časa. Prednost, ki jo imate nad zunanjimi prosilci, je, da razumete, kako deluje podjetje, in imate institucionalno znanje, da zunanji vlagatelji ne. Razložite tako, da boste pojasnili, kako ima podjetje koristi od najema in ne naredite vsega o vas.
Primer:
"Poleg dokazanih veščin za vzpostavljanje odnosov s strankami in mojega znanja o izdelkih podjetja ABC, dobro razumem politike, prakse in procese podjetja. Moja orientacija in čas zagona bi bil minimalen, kar prihrani čas v podjetju in namesto zunanjega kandidata. "
Čustvena pritožba
Korist redne zaposlitve se lahko premakne na redno plačilno lestvico podjetja, pa tudi na ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani prosti čas in morda priložnost za poklicno napredovanje. Možnosti so, da želite redno mesto za več kot le koristi. Ob predpostavki, da je res, razložite, koliko ste v družbi in v ekipi.
Primer:
"Poleg svojih veščin, kvalifikacij in institucionalnega znanja resnično uživam v podjetju ABC. Veliko zadovoljstvo dobivam tako pri delu z ABC strankami kot pri sodelovanju s sodelavci. Poleg tega so načela in etika podjetja Vesel sem, če bi razmislili o moji prošnji, da postanem reden, polni delavec.
Ne pozabite slediti
Priskrbite izvirnik, podpisane kopije svojega pisma službi za kadrovske zadeve in svojemu nadzorniku. Nadaljujte v roku enega tedna in vprašajte, ali bodo dogovorili sestanek z vami, da bi se pogovorili o možnosti, da pridete na krov kot redni zaposleni. Pričakujte, da bo to srečanje potekalo kot intervju, zato s seboj prinesite kopije svojega življenjepisa in vašega pisma, da se boste lahko na srečanju iz oči v oči izrazili, zakaj želite postati redni zaposleni.
