Slavne prijavitelje, kot je Sherron Watkins iz Enrona, so pozdravili kot pogumne duše, ki so javnost opozorile na korupcijo in si prizadevale zaščititi kolege pred nepričakovanim propadom podjetja. Vendar pa podjetniško okolje pogosto ceni zvestobo tako visoko, da ljudje, ki govorijo o takšnih težavah, trpijo zaradi številnih osebnih, poklicnih in finančnih pretresov. Te posledice je treba pričakovati in pripraviti, ko se odločimo za piščalko.
Izguba zaposlitve
V ameriških državah, ki imajo zakone o zaposlitvi, se lahko zaposleni odpustijo iz katerega koli razloga, ki ni nezakonit. To pomeni, da se lahko zaposleni, ki opozori na nepravilnosti, prekine skoraj iz kakršnega koli drugega razloga. Če na tem mestu ne obstajajo zakoni, ki bi posebej zaščitili prijavitelje nepravilnosti, zaposleni morda ne bo imel pravnega sredstva proti odpovedi. Poleg tega lahko zaposleni, ki ostane po dogodku, naleti na težave v prihodnjih promocijah ali pa se sooči z poslabšanjem.
Odtujenost
Po razkritju piščalke lahko zaposleni nadaljujejo svojo kariero z isto organizacijo, vendar se soočajo z nerodno družbeno okolico in vpletenimi odnosi z nadrejenimi. Tudi ko se prah usede, lahko prijavitelji nepravilnosti dobijo manj odgovornosti ali dostop do informacij o podjetju, kolegi pa se lahko počutijo nepripravljeni sodelovati z njimi ali deliti kakršne koli negativne novice.
Pravdni spori
Vladni uslužbenci in delavci v določenih panogah in krajih so zaščiteni pred izgubo delovnih mest, obtožbami zaradi obrekovanja in drugimi težavami v sporih. Po poročanju o korupciji ali neustreznih dejavnostih, ki se pojavljajo v poslovnem okolju, je lahko zaposleni izpostavljen tožbam v zvezi s sporazumi o zaupnosti ali drugimi vidiki pogodb zaposlenih. Če podjetje odpusti zaposlenega, lahko pravna bitka povzroči ponovno zaposlitev.
Škoda za delodajalca
Zaznavanje nepravilnosti pogosto povzroča delodajalcu finančne pretrese in težave z odnosi z javnostmi. Kot v škandalu Enron, ko so delniške opcije zaposlenih ogrožene, se lahko prijavljanje nepravilnosti na koncu izkaže kot koristno za posameznika in njegove kolege. Vendar pa lahko morebitne pomanjkljivosti, kot je izguba dobička in nižje vrednosti zalog, negativno vplivajo na prijavitelja nepravilnosti in druge zaposlene, finančno in strokovno. Tehtanje moralnih vprašanj in dolgoročnih posledic govorjenja je pogosto v nasprotju s tistim, kar se zdi najbolje za podjetje v tistem času.
