Nemška delovna in zaposlitvena zakonodaja v veliki meri ureja razmerje med delodajalci in zaposlenimi, so sporočili na spletni strani Wilmer Hale. Nemška delovna zakonodaja je v splošnem imenovana »zakonodaja o zaščiti delavcev« namenjena zaščiti delavca v zvezi s pogodbami o zaposlitvi, delovnim časom, dopustom in prenehanjem.
Pogodbe o zaposlitvi
Nemška zakonodaja zahteva pisno pogodbo o zaposlitvi, saj Nemčija nima „zaposlitve po volji“, kot trdi odvetniška družba Wilmer Hale. Začetni datum zaposlitve, bruto plače in prejemki, delo, ki ga je treba opraviti, kraj izpolnitve, počitnice in odpovedni roki so določeni v pogodbi o zaposlitvi. Osnovna pogodba o zaposlitvi je časovno neomejena; vendar pa je pogodba o omejenem trajanju sprejemljiva samo v primerih, ko obstaja objektivni razlog za omejitev. Zapolnitev zaposlenega zaradi podaljšane bolezni ali kratkoročnega delovnega projekta bi bila primer omejene pogodbe o zaposlitvi.
Ure in počitnice
Delovni čas in odmori urejajo sporazum o družbi ali sporazum o kolektivni plači in nemška delovna zakonodaja ali pa se lahko dogovorijo individualno. V skladu s kolektivno pogodbo o plačah se delovni teden giblje od 38 do 40 ur. Po šestih urah dela je zakonsko predpisan odmor v trajanju najmanj 30 minut, v skladu s spletno stranjo Konfederacije Fiscale Europeenne. Po celodnevnem delu zakon zahteva počitek vsaj 11 ur, delovni prazniki in nedelje pa so na splošno prepovedani, čeprav obstajajo nekatere izjeme.
Listi
Popolno plačan porodniški dopust se odobri ženskam, ki začnejo delovati najmanj šest tednov pred rokom in trajajo osem tednov po rojstvu, glede na podjetje Wilmer Hale. Zaposlenim, ki delajo v običajnem petdnevnem tednu, se v koledarskem letu odobri zakonski zahtevek za 20 delovnih dni. Običajno obdobje počitnic je odvisno od vrste posla ali delovne dobe od 25 do 30 dni v koledarskem letu.
Največ tri leta starševskega dopusta na otroka se dodeli zaposlenim moškim in ženskam, običajno brez plačila. Delavec ne more biti odpovedan in ima pravico do dela do 30 ur tedensko med starševskim dopustom. Delovno mesto mora biti na voljo delavcu po poteku starševskega dopusta.
Zakon o prenehanju
Zaposleni, ki so bili zaposleni več kot šest mesecev, spadajo pod nemški zakon o zaščiti pred odpovedjo. Vendar je ta zakon uporaben samo za podjetja, ki zaposlujejo pet ali več oseb, je povedal Wilmer Hale. V skladu z nemškim Zakonom o zaščiti pred odpovedjo so razlogi, ki dovoljujejo prekinitev, povezani z vedenjem vpletene osebe (tj. Dolgoročno bolniško odsotnost, krajo ali goljufijo, ki prizadene delodajalca). Noseče delavke, invalidi ali zaposleni na triletnem starševskem dopustu so zaščiteni pred nezakonito odpustitvijo prek "posebne zaščite pred odpovedjo".
