Naravna nesreča lahko prizadene kadarkoli in če organi oblasti ne dajo posebnih navodil prebivalcem države, je težko ugotoviti, kaj je dovoljeno med izrednim stanjem in kaj ni dovoljeno. Razumevanje Pensilvanskih delovnih zakonov med izrednim stanjem je lahko še posebej koristno za javne in zasebne delavce, kot tudi za splošno javnost. Delovno pravo med izrednim stanjem razlikuje bistvene od nebistvenih poklicev in storitev.
Deklaracijo pripravi državni guverner ali predsednik
Združenje državnih in teritorialnih uradnikov za zdravje (ASTHO) pravi, da številni državni zakoni dajejo guvernerju, glavnemu izvršilcu države, pooblastilo za razglasitev izrednega stanja, pa naj gre za naravno nesrečo ali zdravstveno epidemijo. Druga možnost je, da lahko državni guverner zahteva, da predsednik Združenih držav razglasi izredno stanje za prizadeto območje, glede na ameriško zvezno upravo za nujne primere (FEMA), agencijo v ameriškem ministrstvu za domovinsko varnost.
Nujna navodila
Deklaracija običajno daje državljanom navodila o tem, katere vrste storitev bodo na voljo, kot tudi storitve, ki bodo začasno ustavljene. Na primer, državni guverner bi lahko prebivalcem povedal, da je med epsko snežno mejo zaprt odsek avtoceste. To bi lahko pomenilo, da vozniki, ki potujejo po tej avtocesti, ne bi smeli pričakovati, da bo cesta očiščena, in morda ne bo niti pomoči voznikom na cesti, ki bo zaprta za promet. Preprosto vedeti, katere ceste na poti, pa ne kaže, kdo naj ali ne sme delati med izrednim stanjem. Zato obstajajo zakoni o izrednih razmerah.
Zaščita za zaposlene v Pensilvaniji
Zaposlitev v Pensilvaniji je na voljo, kar pomeni, da lahko delodajalec ali delavec kadarkoli prekine delovno razmerje z razlogom ali brez razloga ali z obvestilom. Če delodajalec ne odpusti delavca zaradi diskriminatornih razlogov ali krši pogoje kolektivne pogodbe, lahko zaposlenega pospremimo ven, ne da bi vedel, zakaj je bil odpuščen. Toda med izrednim stanjem se zaposleni v Pennsylvaniji ni javil, da bi delal v stanju izrednega stanja, 43 P.S. Oddelek 148 delodajalcem prepoveduje, da sprejmejo kakršne koli negativne zaposlitvene ukrepe proti uslužbencu, ki zavrne prihod na delo zaradi zaprtja ceste v okrožju zaposlenega zaposlenega ali zaprtju ceste na lokaciji delodajalca. Medtem ko ta zakon pomeni, da delodajalec ne more disciplinirati ali odpustiti zaposlenega, ki se ne pojavi, ker so ceste zaprte, zakon ne zahteva, da delodajalec plača zaposlenim, ki se ne prijavijo na delo. To pravilo velja samo za delavce v poklicih, ki niso bistveni, saj obstaja, kot veliko pravil, izjema.
Delavci v bistvenih poklicih morajo poročati o delu
Javnost lahko upravičeno pričakuje, da bodo zaposleni v bistvenih poklicih na dolžnosti med izrednim stanjem - mnogi od njih so zaposleni kot prvi odzivniki in ponudniki kritičnih storitev, ko jih preostali prebivalci nujno potrebujejo. Na primer, v Pensilvaniji zakon, ki ščiti zaposlene, ki se ne javljajo na delo, ne velja za voznike izrednih vozil, policiste, gasilce, zdravstvene delavce, zaposlene, ki delajo za javna podjetja, državne agencije za promet, novice in celo zaposlene, ki dobavljajo mleko in olje.
