Konference osebja so idealna priložnost za obravnavo vprašanj na delovnem mestu, ki jih vaši zaposleni sicer lahko zavržejo. Tematska konferenca, ki obravnava zlasti eno vprašanje, ponuja priložnost, da izpostavimo vprašanja, kot so izgradnja skupin ali raznolikost, ali pa preprosto spodbudimo osebje k razmišljanju o konceptih za ustvarjanje prihodkov, kot je "evolucija z inovacijami".
Team Building
Uporabite letno konferenco osebja kot priložnost za izgradnjo timskega duha in drugarstva. Zaposlene prosite, da igrajo team-building igre, kot je lov na smeti ali igra zaupanja, v kateri so zaposleni razdelili v pare in usmerili partnerja z zavezanimi očmi prek tečaja ovira. Končajte dejavnosti tako, da člane osebja zaprosite, da zapišejo 10 značilnosti, ki jih imajo v zvezi s svojo ekipo, in ali so se njihova mnenja o kolegih spreminjala skozi celotno konferenco.
Spoštovanje raznolikosti
Osredotočite se na konferenčne razprave na temo spoštovanja raznolikosti s ciljem spodbujanja okolja na delovnem mestu, kjer lahko uspevajo vse kulture in ozadja. Predstavite mešanico govorcev iz različnih kulturnih okolij, pa tudi predstavitve in sodelovanje udeležencev.
Podelitev nagrad
Konferenco uporabite kot izgovor za vodstvo, da cenijo preobremenjene in razočarane uslužbence. Organizirajte slovesno podelitev nagrade za zaposlene z resnimi nagradami za "najboljšega zaposlenega", "najboljšega pogajalca" ali "najboljšega računalnika." Druga možnost je, da gostite slavnostno podeljevanje nagrade za moralo, tako da vsak član osebja prejme nagrado - naj bo to za "najbolje oblečenega" ali preprosto "najbolj smešnega fanta v pisarni".
Evolucija z inovacijami
Če vaš proračun dopušča, najemite navdihujočega govorca, da spodbudite zaposlene k uporabi osebnih inovacij v svoji vsakodnevni delovni praksi. Inovativno osebje bo ustvarjalno razmišljalo in preseglo pričakovano doseganje najboljših poslovnih rezultatov in povečalo prihodke podjetij.
Veseli kupca
Osredotočite se na teme konferenc, ki vaše zaposlene spodbujajo k razmišljanju o inovativnih idejah, ki bodo navdušile kupca. Teme se lahko raztezajo od rednih rutin, ki kažejo spoštovanje, kot je darilo za nagrajevanje zvestobe, stranki stranke, da se zahvalijo pomembnim strankam. Osebje, ki si zapomni pomena stranke, bo še dodatno prispevalo k zadovoljstvu strank.
