Načrtovanje za počitnice je pomembno tako za delavce s krajšim delovnim časom kot za delavce s polnim delovnim časom. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom in s polnim delovnim časom imajo pravico do štirih tednov plačanih počitnic vsako delovno leto; Edina razlika je v tem, da so delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, plačani počitnice sorazmerno. S sorazmerno sorazmerno pomeni, da bodo prazniki delavcev s krajšim delovnim časom enaki tedenski delovni rutini, ki jim sledijo. Nujno je izračunati natančno število sorazmernih počitnic, ki so na voljo po opravljenem novem delu, da bi načrtovali počitnice.
Poiščite število dni v letu, v katerih ste upravičeni do dopusta iz svojega delovnega mesta, in sicer s pogodbo o zaposlitvi ali pogoji za imenovanje. V Združenih državah Amerike je večina delavcev upravičena do enega do štirih tednov počitnic na leto.
Ugotovite, kako hitro boste upravičeni do počitnic. Pogosto boste morali biti na delovnem mestu šest mesecev do enega leta, preden boste dobili čas za počitnice.
Ugotovite, koliko delate vsak teden v primerjavi z zaposlenim za polni delovni čas. Če delate 15 ur na teden in zaposleni s polnim delovnim časom dela 40 ur, ste 37,5% zaposleni.
Pomnožite število tednov dopusta, ki veljajo za zaposlenega za polni delovni čas, s svojim odstotkom dela. Če delate 15 ur na teden, lahko vaše počitnice veljajo (0,375 teden * 5 dni) 15 ur.
Nasveti
-
Če želite oceniti skupne sorazmerne počitnice, lahko skupaj dodate različne vrste počitnic, kot so dopust za dopust, bolniške odsotnosti, priložnostni dopusti itd.
Opozorilo
Nekatera podjetja uporabljajo nekoliko drugačne konvencije pri ocenjevanju sorazmernega števila oseb, ki so na voljo svojim zaposlenim, in morate biti popolnoma seznanjeni s politikami, ki jih je vaše podjetje sprejelo za potrebne prilagoditve ocene.
