Če vas vaš delodajalec prosi, da napišete samoevalvacijo, to ni nujno zato, ker je len ali ravnodušen. V nekaterih primerih bi lahko bilo, da nima jasne predstave o vseh nalogah, ki jih dejansko opravljate ali kakšni vrsti usposabljanja potrebujete za boljše izvajanje teh nalog. Samoocenjevanje zaposlenih je tudi priložnost za vodstvo, da oceni vaše navdušenje, zaupanje in ambicioznost v kontekstu, ki se morda ne kaže v rednih interakcijah med delavniki.
Obseg odgovornosti
Če opis vašega delovnega mesta ni bil posodobljen od trenutka, ko ste bili prvič najeti, lahko obstaja možnost, da ne odraža novih dolžnosti, ki ste jih prevzeli, ali starih nalog, ki so bile odpravljene zaradi tehnologije, racionalizacije ali nepomembnosti. Ker se ocenjevanja zaposlenih uporabljajo za ocenjevanje vaše pripravljenosti za napredovanje, je zelo pomembno, da zagotovite temeljit pregled vaših trenutnih odgovornosti, projektov in aktivnega vmesnika s strankami, prodajalci in osebjem podjetja. S pomočjo primerov pokažite, kako ste prevzeli pobudo za ponovno opredelitev in izboljšanje vaše vloge za podjetje.
Dosežki
Uporabite svojo samoevalvacijo zaposlenih kot priložnost, da si rogate in zahtevate lastništvo nad svojimi zamislimi in novostmi, ki so družbi prihranile čas in denar, rešili pomembne probleme, izboljšali delovne pogoje in pozitivno povečali prepoznavnost podjetja. Uporabite aktivne glagole, vključite statistične podatke in navedite vse nagrade, pohvale ali priznanja, ki ste jih zaslužili pri opravljanju svojega dela.
Usposabljanje
Sklicevanje na usposabljanje v samoevalvacijah ima dva namena. Prva je, da nadzorniku sporočite, da niste tako zadovoljni s svojimi delovnimi nalogami, kot menite, da bi lahko bili. Morda ste prejeli nezadostno usposabljanje, ko ste bili najeti ali niste dobili ustreznih sredstev za poučevanje. Prepoznavanje razredov, za katere menite, da bi vam pomagali, je dokaz vaše iskrenosti, da bi vašemu delodajalcu dali najboljše napore. Drugič, vaš delodajalec morda ne bo vedel, kakšne so vaše poklicne cilje, razen če to pripravljenost sporočite za nove izzive in izkušnje. Opredelite razrede in delavnice, ki bodo gradili na vaših obstoječih spretnostih in znanju ter vas pripravili na promocijske ali stranske priložnosti v podjetju.
Pričakovanja
Samoevalvacija ponuja tudi priložnost, da izrazite ideje o tem, kaj želite doseči med zdajšnjim in naslednjim pregledom uspešnosti. Lahko, na primer, želite povečati svoje osebne prodajne kvote, zmanjšati absentizem osebja ali preiti v pisarni brez papirja. Izrazite razumne cilje, metodologije in časovne okvire. Kjer je to primerno, prosimo vodstvo za pomoč pri doseganju teh ciljev.
