Uporaba neodvisnega pogodbenega osebja v primerjavi s stalno zaposlenimi postaja vse bolj priljubljena. Po podatkih Urada za statistiko dela je bilo leta 2005 zaposlenih približno 1,2 milijona začasnih uslužbencev. Obstaja veliko prednosti za uporabo pogodbenega dela v podjetju, vendar ima tudi njegove pomanjkljivosti.
Pro: prilagodljivost kadrov
Morda obstajajo nekatere pozicije, katerih prihodnost je negotova. Najem izvajalca, da zapolni položaj za določen časovni okvir, je dobra alternativa za najem nekoga, ki je stalen, če niste prepričani o stabilnosti pozicije. Neodvisni izvajalci so koristni tudi za podjetja, ki imajo nihajoče delovne obremenitve in potrebujejo kratkoročno osebje za pomoč pri določenem projektu. Ko je pogodbeni pogoj izpolnjen, ni nobene obveznosti, da katera koli stranka nadaljuje odnos.
Pro: ocena poskusov
Če ima vaše podjetje na voljo stalno zaposlitev, vendar želite najprej oceniti potencialnega zaposlenega, ga lahko zaposlite na pogodbeni osnovi. To vam bo omogočilo, da ocenite sposobnosti in spretnosti osebe, da boste ugotovili, ali je prilagojen vašim standardom. Če niste zadovoljni z izvajalčevo uspešnostjo, se lahko preprosto odločite, da ga ne boste poklicali nazaj za prihodnje delo. Če pa ste zadovoljni z opravljenim delom, lahko to osebo ponudite za stalno zaposlitev, ki je že usposobljena za delo.
Pro: Zmanjšani stroški
Stroški zaposlovanja začasno zaposlenih delavcev so veliko nižji od najemanja zaposlenega. Večina začasnih delavcev ni deležna ugodnosti podjetja, kot je zdravstveno zavarovanje, in ni vam treba plačevati deleža socialne varnosti ali davkov na Medicare ali plačati nadomestilo za delo ali zavarovanje za primer brezposelnosti. V mnogih primerih imajo pogodbeni delavci tudi svojo opremo za opravljanje dela, za katerega so sklenili pogodbo, in ne potrebujejo pisarniškega prostora podjetja.
Con: Manj nadzora
Neodvisni izvajalci imajo pogosto lasten način za dokončanje nalog, ki se lahko razlikujejo od načina dela. Ne morete jih nadzorovati tako blizu, kot to počnete zaposlenim ali izvajati toliko nadzora. Uporaba pogodbenih delavcev lahko povzroči tudi različno kakovost dela, ki ga prejmete na projektih, kjer so bili zaposleni različni posamezniki.
Con: Varnostna vprašanja
Varnost je vedno problem, še bolj pa z začasnimi delavci, ki jih niste izobraževali, zato morda niso bili poučeni o vseh potrebnih varnostnih praksah in postopkih za dokončanje dela. Ker v mnogih državah neodvisni izvajalci niso vključeni v nadomestilo delavca, ste lahko odgovorni za poškodbe, ki jih trpi pogodbeni izvajalec, in bi lahko bile tožene za odškodnino, če je na vaši strani nepazljivost.
