Včasih vam življenjske situacije onemogočajo opravljanje svojega dela. Če imate otroka ali če je družinski član bolan, lahko tvegate, da boste izgubili službo, če se ne prijavite na delo, da bi skrbeli za svojo ljubljeno osebo. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu, ki ga prav tako poznamo kot FMLA, obstaja za zaščito zaposlenih, ki imajo situacijo, ki je izven njihovega nadzora, in od njih zahteva, da sprejmejo podaljšan čas dopusta.
Koristi
Delodajalci s 50 ali več zaposlenimi morajo delavcem iz določenih razlogov dovoliti 12 tednov neplačanega dopusta na leto. Javne in izobraževalne agencije so izvzete iz pravila o minimalnem zaposlovanju. Nadomestila vključujejo zaščito zaposlitve, ki zagotavlja enak ali enak položaj po vrnitvi z dopusta, da bi skrbel za rojstvo ali posvojitev otroka, skrb za družinskega člana z zdravstvenim stanjem ali zaradi resne zdravstvene zadeve delavca ali zaradi družine. delovno razmerje člana v Nacionalni gardi ali rezervi Združenih držav. Odstop iz zaposlitve se ne zahteva neprekinjeno, temveč je lahko v ločenih časovnih obdobjih.
Upravičenost
Od leta 2011, da je upravičen do dopusta v skladu z zahtevami FMLA, ste morali delati za pokritega zaposlenega 12 mesecev in 1250 ur v prvih 12 mesecih pred začetkom dopusta. V primeru izrednih razmer morate dati vsaj 30-dnevno obvestilo ali čim več časa. Delodajalci morajo odobriti dopust v skladu z zahtevami FMLA in delodajalcu morate zagotoviti čim več informacij, da bi lahko določil, ali zahtevek izpolnjuje pogoje.
Pravice zaposlenih
Imate pravico zahtevati dopust v skladu z FMLA in ga odobriti, če je razlog upravičen. Vaš delodajalec ima pet delovnih dni, da vas obvesti o odločitvi. Lahko uporabite vsak plačan dopust, ki ste ga zaslužili, ali vaš delodajalec lahko zahteva, da to storite. Imate pravico, da se po vrnitvi vrnete na isto delovno mesto ali enako plačilo in stopnjo dolžnosti. Če imate zdravstveno zavarovanje preko svojega delodajalca, ga morate ohraniti, medtem ko ste na dopustu.
Opaziti
Obvestila, ki opisujejo pravice zaposlenih v skladu z FMLA, morajo biti objavljena na vidnih mestih na vseh vaših delovnih mestih. Prav tako je treba politiko vašega delodajalca uvrstiti v vse delovne priročnike za zaposlene. Delodajalčeva odgovornost je zagotoviti, da se vsi novi in obstoječi zaposleni zavedajo koristi, ki jih ponuja FMLA. Če ima vaš delodajalec novo zaposlitveno usmerjenost, morajo biti informacije o FMLA podrobno predstavljene v predstavitvi.
Regres zaposlenega
Če menite, da ste bili nepošteno obravnavani in da so bile kršene vaše pravice FMLA, lahko vložite pritožbo pri lokalnem oddelku za delo in plače (DOL). Prav tako imate pravico vložiti tožbo proti svojemu delodajalcu brez sodelovanja DOL.
