Zakon o družinskem in medicinskem dopustu omogoča zaposlenemu, da v 12 mesecih zaradi resnih zdravstvenih stanj ali družinskih težav vzame 12 neplačanih delovnih dni. Zakon varuje tudi zaposlitveno varnost v času dopusta. Zaposleni, ki lahko pokažejo, da zdravstveno stanje, vključno s stresom, preprečuje, da bi opravili svoje naloge, lahko zahtevajo dopust. FMLA zaposlenim omogoča možnost, da vzamejo svoj čas dopusta naenkrat ali občasno skozi 12 mesecev, da se podaljšajo do nadaljnjega zdravljenja.
Pogoji
Zaposleni, ki delajo za vladne agencije ali zasebna podjetja, ki imajo vsaj 50 zaposlenih, se lahko kvalificirajo za dopust zaradi stresa FMLA. Zaposleni mora delati za tega delodajalca vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih. Na zahtevo mora predložiti potrdilo zdravnika, ki navaja potrebo po nadaljevanju zdravljenja zaradi zdravstvenih težav, povezanih s stresom. Zaposleni mora tudi dokazati, da ga je zdravstvena težava pustila v nezmožnosti za delo vsaj tri zaporedne koledarske dni in da je zaprošeni dopust namenjen zdravljenju njegovega stanja.
