Delavci v Michiganu so zaščiteni s posebnimi pravicami, ki so namenjene zaščiti pred morebitnimi nezakonitimi dejanji delodajalca. Prav tako veljajo zakoni, ki zagotavljajo varno in zdravo delovno okolje, kritje stroškov v primeru poškodb in zagotavljanje pomoči po izgubi delovnega mesta.
Pravice diskriminacije zaposlenih
Zakon o varnosti in zdravju pri delu v Michiganu (MIOSHA) delodajalcu prepoveduje, da se mu zoperstavi, ker zavrača delo v nevarnih razmerah. Primeri so situacije na delovnem mestu, ki predstavljajo nevarnost, ki lahko povzroči resne poškodbe, bolezen, trajno invalidnost ali smrt. MIOSHA tudi navaja, da delodajalec ne more diskriminirati zaposlenega zaradi prijavljanja nevarnih ali nezdravih delovnih razmer ali pomoči državi pri vsakem pregledu ali preiskavi sumljivega stanja. Oddelek za diskriminacijo delavcev (EDS) zakona pravi, da se vsak negativen ukrep delodajalca, ki se šteje kot posledica pritožbe zaposlenega ali zavrnitve dela v nevarnem okolju, šteje za diskriminacijo.EDS vidi odpuščanje, odpuščanje, premestitev, poslabšanje položaja, zanikanje nadurnega dela ali nezmožnost napredovanja znotraj podjetja kot možno diskriminacijo, ki jo lahko preveri država. Poleg tega se lahko diskriminacija obravnava tudi z dodelitvijo delavca na manj zaželen premik, zavrnitev bolniškega dopusta ali dopusta, zmanjšanje plače ali delovnega časa.
Odškodnina delavcev
V skladu z Zakonom o nadomestilih za invalidnost delavcev ima vsaka oseba, ki je poškodovana pri delu in ne more nadaljevati svojega dela, pravico do plače za izgubljeni čas in do pomoči pri plačilu zdravil in rehabilitacijskih storitev. Zakon zajema večino delavcev v državi z zelo malo izjemami, kot so zvezni uslužbenci in nekatere specializirane industrije, kot so železnice, ki imajo ločene odškodninske postopke. Če je potovanje del delovnega mesta zaposlenega, so vse poškodbe, ki se pojavijo med potovanjem, pokrite z nadomestilom delavcev. Na splošno se delavcem izplača 80 odstotkov njihove povprečne tedenske plače po odbitku davkov. V nekaterih primerih se lahko za določitev povprečne tedenske plače uporabi vrednost zdravstvenega zavarovanja, pokojnine in druge dajatve. Vsi razumni zdravstveni stroški, povezani s poškodbo pri delu, so zajeti v zakonu. Zdravstvena oskrba se lahko nadaljuje neomejeno, če je oskrba neposredno povezana s poškodbo. Če poškodba, povezana z delom, delavcu trajno prepoveduje opravljanje dela, za katerega je usposobljena, in s tem omejuje možnost zaslužka, je lahko tudi zaposleni upravičen do plačila invalidnosti po zakonu.
Nadomestilo za brezposelnost
Zaposleni, ki so bili odpuščeni brez razloga, ne da bi sami krivili, imajo pravico do pobiranja nadomestila za brezposelnost od države. Poleg tega so lahko ob zmanjšanju njihovega običajnega delovnega časa upravičeni do odškodnine kot podzaposleni delavec za pomoč pri nadomestitvi izgubljene plače. Plačila za brezposelnost so namenjena zagotavljanju začasnega dohodka, medtem ko eden išče novo delovno mesto in se izvaja v določenem obdobju, odvisno od situacije.
