Urna postavka, ki jo prejme zaposleni, ne predstavlja celotnega obsega nadomestila, ki ga prejme. Stroški nadomestil, kot so npr. Zdravstveno zavarovanje, upokojitev, invalidsko zavarovanje, načrti za pomoč zaposlenim in prispevki delodajalca za socialno varnost, je treba prav tako vključiti v pavšalno stopnjo, da bi dobili resnično sliko urnih stroškov zaposlenim v organizaciji. Za lažje izračunavanje je večina velikih podjetij v povprečju višina prejemkov - znana kot "obremenitev ugodnosti" ali "obremenitev plač" - glede na razred dela in odraža znesek kot odstotek plače.
Opredelite koristi, do katerih je upravičen zaposleni - ali zaposlitveni razred. Na primer, nekateri zaposleni se lahko kvalificirajo za višjo stopnjo življenjskega zavarovanja, večji prispevek k zdravstvenim zavarovanjem ali povečan upokojitveni prispevek delodajalca.
Izračunajte letne stroške vsake posamezne dajatve. Ne pozabite vključiti obveznih prispevkov delodajalca, kot je socialna varnost.
Skupaj dodajte stroške ugodnosti, da dobite skupni letni znesek pomoči.
Razdelite letno stopnjo ugodnosti na letno plačo zaposlenega, da dobite multiplikator koristi. Če zaposleni zasluži letno plačo v višini 100.000 dolarjev in prejema ugodnosti v višini 30.000 dolarjev letno, je izračun izračunan na naslednji način: 30/100 = 0,30. Multiplikator koristi je torej 0,30 ali 30 odstotkov urne postavke.
Pomnožite urno postavko z multiplikatorjem koristi, da pretvorite odstotek ugodnosti urne postavke v dolar. Če zaposleni zasluži 10 evrov na uro in ima 30-odstotno stopnjo zaslužka, je izračun izračunan na naslednji način: 10 x 0,30 = 3, tako da bi skupni znesek, izplačan zaposlenemu v prejemkih na uro, znašal 3 $.
Nasveti
-
Če raje ne želite ročno izračunati obremenitev za vsako leto, je na voljo programska oprema za izvedbo naloge za vas.
Opozorilo
Če uporabljate splošne številke, se lahko določen znesek na zaposlenega močno razlikuje glede na dejavnike, kot so starost, spol in delovno dobo.
