Urnik 9/80 je delovni čas, v katerem zaposleni delajo devet ur na dan od ponedeljka do četrtka, nato pa v petek osem ur. Naslednji teden delajo devet ur na dan od ponedeljka do četrtka in ne delajo v petek. To pomeni, da delajo dlje v tednu, vendar imajo vsak drugi petek off, kar jim daje tridnevni vikend. Delodajalci običajno sprožijo to vrsto urnika za povečanje morale zaposlenih.
Obveščajte vse zaposlene o novi možnosti razporejanja.
Obvestite, da je urnik neobvezen. Konec koncev, ker sprememba urnika vpliva na moralo zaposlenega, mora sodelovati tudi zaposleni. Ni enostavno povečati morale, tako da prisilite zaposlene k spremembam življenjskega sloga.
Dovolite le omejenemu številu zaposlenih, da se na začetku prijavijo za nov razpored. To ponuja dve prednosti; podjetje lahko oceni zanimanje zaposlenih v sistemu 9/80 in delodajalce opozori na morebitne nenamerne posledice, preden je sistem razširjen.
Zagotovite, da so pravi ljudje na voljo ob pravem času. Nekatera osebja morda ne bodo upravičena do udeležbe v 9/80 delovnih tednih, če bodo morali biti vsak dan v tednu.
