Poneverba je zelo posebna vrsta goljufije, v večini primerov gre za odvzem denarja od delodajalca. V pravnem smislu je poneverba prevzem blaga, denarja, blaga ali informacij, ki je bil zaupan vam ali vašem delodajalcu za vašo uporabo ali pridobitev. Če ste lastnik podjetja, je poneverba resna težava, ki lahko poškoduje vašo poslovno uspešnost in integriteto vašega podjetja; in če sumite, da zaposleni krade od vas, morate zadevo obravnavati hitro in previdno.
Zberite dokaze
Ko sumite, da je uslužbenec poneveril, je prvi korak zbiranje dokazov za dokazovanje sumov. Podjetja s površnim knjigovodstvom so pogosto tarča za zlorabnike; ko so knjige pravilne in točne, je bistveno težje prikriti nezakonite transakcije. Bodite pozorni na knjige in naredite kopije dokumentacije v zvezi s sumljivimi transakcijami. Poiščite vzorce denarnih izginotij in nenadna zmanjšanja denarnega toka ali navadnih izdatkov, kot je znatno povečanje nabave pisarniške opreme. Ko imate te zapise, lahko lažje dokažete svoj primer za poneverbe, če se odločite za pregon.
Iščite nasvete
Poneverba je resna obtožba, zaradi česar bi lahko lažna domneva povzročila pravne težave. Ko sumite na poneverbo, se posvetujte z odvetnikom in organom pregona, da dobite posebne nasvete o tem, kako nadaljevati. Poneverjanje se obravnava kot vsako drugo kaznivo dejanje kraje in ni posebnih zakonov v zvezi s krajo zaposlenih. Vendar pa številni lokalni organi kazenskega pregona morda nimajo sredstev za preiskovanje kaznivih dejanj, povezanih z belimi ovratniki. Če lahko dokažete, da je uslužbenec denar porabil prek državnih linij, kot je pisanje čekov za poslovanje zunaj države, je lahko FBI pripravljen raziskati in preganjati. Če želite uspešno preganjati poneverbe, morate imeti nepredušen primer; brez trdnega dokaza, se lahko zgodi, da se primer ne bo nikoli obrnil na sodišče ali pa boste lahko podvrženi civilnemu odgovoru delavca.
Stroški datoteke
Čeprav FBI vsako leto izvede več kot 20.000 aretacij zaradi poneverbe, pravi "Inc." revija, zelo malo malih podjetij dejansko tiska. Mala krajevna podjetja so pogosto v zadregi zaradi kraje in ne želijo, da bi njihova zasebna podjetja javno objavila. Vendar pa je poneverba kaznivo dejanje; in medtem ko lahko postopek traja več let, da se kazensko preganja na sodišču - in nikoli ne morete dobiti denarja nazaj, tudi z odredbo o vračilu - izbira, da lahko vložite tožbo, lahko pošljete sporočilo, da ste resni glede kraje in vam pomagajo zapreti. težko stanje. Vsaj, morate odpustiti zaposlenega, ki krade iz vašega podjetja. Z nasveti človeških virov in odvetnikom ustvarite dokument o prenehanju, ki opisuje pogoje zaupnosti, prihodnje reference in vrnitev, če je mogoče. Na primer, v nekaterih primerih se lahko zaposleni odpove zadnjemu plačilu, bonusom ali delniškim opcijam, da vam povrne denar za krajo. Tega denarja ne morete vzeti brez soglasja, vendar se lahko zaposleni strinja s temi pogoji, da se izogne pregonu.
Vzpostavite politiko
Čeprav je lahko težko preprečiti vse kraje zaposlenih, z uvedbo programa usposabljanja, ki jasno opisuje politiko ničelne tolerance do kraje zaposlenih, lahko odvračate morebitnega poneverca. Pravilnik naj podrobno opredeli korake, ki jih boste sprejeli, če odkrijete kraje, vključno s pregonom. Ob pripravi te pisne politike - in podpisane izjave o razumevanju s strani zaposlenega - dobite načrt za ukrepanje, kadar obstaja težava in odstranite nekatere čustvene vidike odločitve. Poleg tega razmislite o nakupu zavarovalne police, ki varuje pred krajo zaposlenih. Če se kaj zgodi, lahko vložite zahtevek in povrnete nekatere stroške tatvine.
