Prejemanje naročila za okrepitev plač delavca je lahko za lastnika malega podjetja neprijetna izkušnja, zahteve naročila pa bi lahko bile zmedene. Delodajalec mora zadržati odstotek plače zaposlenega in ne more zavrniti naročila. Medtem ko nekatere države ne dovoljujejo obrokov, druge dovoljujejo le neplačane davke, preživnino, študentska posojila in sodne globe.
Opredelitev per diem
Izraz »dnevnica« pomeni »na dan« in ga delodajalci na različne načine obravnavajo. Pravi dnevni odhodek v pravnem smislu je povračilo stroškov, ki jih ima delavec in je običajno namenjen kritju hrane, prevoza in drugih dnevnih stroškov poslovanja. Dnevnice se običajno plačajo vnaprej, za izdatke pa se ne zahtevajo prejemki. V tem kontekstu ni del razpoložljivega dohodka in se zato ne more šteti za zaporno plačo.
Drugo Per Diems
Nekatera podjetja zaposlenim zagotavljajo dodaten dnevni dodatek na podlagi njihove plače in ga imenujejo dnevnice, kar se šteje za del razpoložljivega dohodka zaposlenega in je predmet odškodnine. To se običajno doda plači delavca ob koncu meseca. Razlogi za to so, da delodajalec prihrani denar za plačila, kot so delavska nadomestila, zavarovanje za primer brezposelnosti in socialno zavarovanje, ker dnevnice ni treba prijaviti kot razpoložljivi dohodek, zato so plače zaposlenim nižje, kot so. Še posebej prevozna industrija delavcem zagotavlja „dnevnice“ na podlagi smernic IRS, ne glede na to, ali se uporabljajo ali ne.
Upravičenost do plačne zaplembe
Če dnevna spodbujevalna dnevnica ni vključena v plačilno listo, prejemnik ni dolžan plačati davka na to osebo in se ne more šteti za plačilo za plačilo. Vendar, če je vključen v plačilni list, se ga lahko upošteva za odškodnino, čeprav lahko delodajalec še vedno ocenjuje ugodnost, da jo imenuje dnevnica.
Slabo za zaposlene
Dnevnice so lahko dodaten denar v žepih zaposlenih, ki niso obdavčljive in jih ni mogoče obravnavati za zaseg, vendar je slabost, da če zaposleni zahteva zavarovanje za primer brezposelnosti ali nadomestilo za delavce, mu bodo izplačane samo dajatve na podlagi prijavljenega zneska razpoložljivega dohodka, ne na celotnem znesku, ki ga je zaslužil. Poleg tega, če zaposleni zaprosi za kredit ali hipoteko, bo posojilodajalec upošteval samo obdavčljivi dohodek, kar bo imelo za posledico, da bo delavec upravičen do nižjega zneska.
