Plača zaposlenega je fiksni znesek dohodka, ki predstavlja celotno ali delno plačo. Zaposleni na podlagi plače običajno prejmejo plačo dvakrat tedensko in njihovega plačila ni mogoče zmanjšati zaradi kakovosti ali količine opravljenega dela. V nekaterih primerih, na primer, ko delavec zapusti službo, lahko delodajalec zadrži plačo.
Odločnost
Zakon o poštenih delovnih standardih ali FLSA, ki določa zvezne smernice za plačane delavce, ki so oproščeni plačila nadurnega dela, navaja posebne odbitke, ki se uporabljajo za plačo zaposlenega.Na splošno plačani delavec prejme polno plačo, tudi če ima delni prosti dan. Po FLSA lahko delodajalec zadrži plačo, če delavec ne dela ves teden po njenem prenehanju.
Izplačevanje plač
Če delavec zapusti delovno mesto, ne da bi opravil celotno plačilno obdobje, lahko delodajalec ji plača natančno število dni dela v plačilnem obdobju. Na primer, če ima dvotedenski urnik plačil in deluje od ponedeljka do petka prvega tedna in le v ponedeljek drugega tedna, jo mora delodajalec plačati šest dni. Običajno bi prejemala plačilo za 10 delovnih dni. Delodajalec za izračun plače deli letno plačo zaposlenega s številom dni v letu; rezultat je dnevna stopnja zaposlenega.
Časovni okvir
Zvezni zakon od delodajalca ne zahteva, da delavcu takoj po prenehanju da zadnjo plačo, ne glede na to, ali je odpoved, odpoved ali odpust. Vendar imajo številne države končne zakone o plačah; delodajalec se mora posvetovati z državnim oddelkom za delo o svojih zahtevah. Na primer, Ministrstvo za delo v New Hampshiru zahteva od delodajalcev, da zaposlenim zagotovijo končno plačo do naslednjega rednega plačila, če zaposlene odpove ali odstopi, in v 72 urah po prenehanju, če je bil odpuščen.
Opozorilo
Delodajalec mora plačati vse končne plače, ki jih ima zaposleni, v časovnem okviru, ki ga določa državna zakonodaja. V nasprotnem primeru lahko zaposleni vloži odškodninski zahtevek pri državnem oddelku za delo, da izterja neplačane plače. Če se delodajalec namerno izogne plačilu zaposlenega, odvisno od države, je lahko delodajalec odgovoren za odškodnino za zaposlene, ki lahko pomeni dvakratno plačilo, čakalno dobo in globe državi.
Premisleki
Delodajalec lahko odvisno od zakonov države zadrži plačo, če zaposleni družbi dolguje denar v času odpovedi, npr.
Dnevi koristi
Čeprav plačane počitnice in bolniški čas ni obvezen, lahko delodajalec od delodajalca zahteva, da delodajalcu izplača neuporabljene dnevnice, ko delavec odpove. V nekaterih primerih država od delodajalca zahteva izplačilo obračunanega časa na politiko podjetja. Na primer, če politika podjetja navaja, da mora zaposleni dati dvotedenski odpovedni rok, da prejme izplačilo nastalih počitnic, mora delodajalec delavcu ustrezno plačati, če se drži pravilnika.
